מנהל עסקים
Showing 531–540 of 2159 results
-
הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות בקרב לקוחות בנק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות בקרב לקוחות בנק.//נטישת לקוחות/
אחריות תאגידית/
הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות// -
הקשר בין אטרקטיביות הבאנר לאפקטיביות שלו (הנמדדת בהקלקה)
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אטרקטיביות הבאנר לאפקטיביות שלו (הנמדדת בהקלקה).
-
הקשר בין אטרקטיביות הבאנר לאפקטיביות שלו (הנמדדת בהקלקה) – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אטרקטיביות הבאנר לאפקטיביות שלו (הנמדדת בהקלקה).//באנר ככלי פרסומי
/התנהגות צרכנית בתחום הפרסום האינטרנטי
/שימוש באלמנטים גראפיים מתוחכמים בבאנרים והשפעתם על אפקטיביות הפרסום
/מדידת אפקטיביות של באנרים (כגון מדד ההקלקות)
// -
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה
על פי תיאוריות מסורתיות הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה. הדגש הוא על חוסר שביעות רצון, מחויבות נמוכה וחלופות תעסוקה רבות. תיאוריות אלו הביאו להצלחה חלקית בלבד ביכולת לחזות עזיבה מרצון.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון הקשר בין כוונות עזיבה ושביעות רצון לבין אי בטחון תעסוקתי
-
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה ושביעות רצון ממקום העבודה – סקירת ספרות
אי ביטחון תעסוקתי מתייחס למצב שבו תהליכים המתרחשים בארגון, משנים היבטים שונים של מיקומנו ותפקידנו בתוכו ומייצרים חרושת של שמועות ביחס לשאלה האם אנחנו מועמדים לפיטורין ואם כן מתי נפוטר.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין כוונות עזיבה ושביעות רצון לבין אי ביטחון תעסוקתי.
-
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.
סקירת הספרות הנוכחית דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים.
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה
בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש וכו'.
המחקר הנוכחי עוסק בשאלת קיומו של קשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. כלומר המחקר בוחן האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון
חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים. מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. מטרת המחקר הייתה לבחון את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון.
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון
חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים. מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. מספר מחקרים. חוללות עצמית מנבאת את יחס העובד למחויבות ארגונית. ספרות העוסקת בקשר בין חוללות עצמית ומחויבות ארגונית תומכת בתפיסה כי חוללות עצמית היא גורם מכריע חשוב במחויבות ארגונית.
מטרת המחקר היא לחקור את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון- סקירת ספרות
מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים.
מטרת הסקירה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון.