מאגר
Showing 871–880 of 7176 results
-
הבדלי שיטת לימוד ומגדר והשפעותיהם על מוטיבציה לימודית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלי שיטת לימוד ומגדר והשפעותיהם על מוטיבציה לימודית.//למידה ושיטות לימוד/
למידה פרונטאלית/
למידה מרחוק/
מוטיבציה/
מוטיבציה לימודית// -
הבדלי תרבויות וגורמים נוספים כסיבה לכישלונות מיזמים משותפים – סקירת ספרות
מיזם משותף נוצר כאשר שתי חברות או יותר מאחדות חלק ממשאביהן בארגון משפטי משותף. מיזם משותף הוא ישות חוקית ועצמאית המייצגת בעלות משותפת על שני ארגונים הורים או יותר, שבו ההנהלה הראשית של לפחות אחד מארגוני ההורים נמצאת מחוץ למדינה שבה פועל המיזם.
במסגרת עבודה זו נסקרים מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ומאובחן הקשר בין השוני התרבותי לבין השותפים למיזם הבינלאומי וכן גורמים נוספים לבין יכולת הישרדותם של המיזמים המשותפים.
-
הבדלי תרבות והשפעתם על למידה והעברת ידע במסגרת רכישות
במערכת הגלובאלית, עליו להיות חלק מהמערכת ולהתנהל לפי תכתיביו הגלובליזציה. במילים אחרות, על מנת לשרוד בעידן הגלובאלי ולייצר יתרון תחרותי בשוק בינלאומי, מול מתחרי ענק, יש להתייעל, לחדש ולהתקדם לשם יצירת יתרון תחרותי.
במסגרת עבודה זו נבחנת שאלת המחקר הבאה: כיצד משפיעי הבדלי תרבות על למידה והעברת ידע במסגרת רכישות בינ"ל ?
-
הבדלי תרבות על מיזוגים ותרבות ארגונית כמשפיעים על רכישות בין לאומיות
הנחת היסוד היא שהבדלים תרבותיים מייצגים מקור המסכן את הרכישה ומכשול פוטנציאלי להשגת יתרונות האינטגרציה. כלומר, עולה כי הקשיים, העלויות והסיכונים הקשורים למרחק תרבותי גוברים בין שני יחידים, קבוצות או ארגונים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את השפעת תרבות ארגונית והבדלי תרבות על מיזוגים ורכישות חוצי גבולות.
-
הבדלי תרבותיות והגורמים לכישלונם של מיזמים משותפים
מיזמים משותפים בין-לאומיים בפרט, ושותפויות אסטרטגיות בין-לאומיות ככלל, הם אחת התשובות שנותנות חברות לשינויים כלליים בסביבותיהן, אשר הובילו לעלייה בפעילות העסקית הבין-לאומית. המיזם הינו שותפות אסטרטגיות של שתי חברות המעוניינות לקדם מטרה עסקית.
העבודה הנוכחית בוחנת מהי מידת ההשפעה שיש לשוני התרבותי על כישלונם של מיזמים משותפים בינלאומיים ?
-
הבדלי תרבותיות והגורמים לכישלונם של מיזמים משותפים
המערכת העסקית הבינלאומית תוחמת בחובה דרכים ואלטרנטיבות שונות לשיתופי פעולה בינלאומיים, כאשר במסגרת עבודה זו נדון במיזם המשותף הבינלאומי- IJV לעומת חדירה בבעלות מלאה- WOS כשותפויות אסטרטגיות בינלאומיות .
במסגרת עבודה זו נסקרים מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ומאובחן הקשר בין השוני התרבותי לבין השותפים למיזם הבינלאומי וכן גורמים נוספים לבין יכולת הישרדותם של המיזמים המשותפים.
-
הבדלים בין האחים והאחיות בנוגע לרמת הידע שלהם על מחלת סרטן המעי הגס ואורח חייהם בפועל. – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים בין האחים והאחיות בנוגע לרמת הידע שלהם על מחלת סרטן המעי הגס ואורח חייהם בפועל.//מהו סרטן
/מהו המעי הגס
/סרטן המעי הגס
/ סוגי גידולים של המעי הגס
/אתיולוגיה
/הסימפטומים לסרטן המעי הגס
/הגילוי המוקדם של סרטן המעי הגס
/שלבי סרטן המעי הגס
/ אבחון סרטן המעי הגס
/אפידמיולוגיה// -
הבדלים איכותיים בין מאפייני בתי הספר הדמוקרטים לעומת בתי הספר הממלכתיים
בתי הספר הדמוקרטיים קמו במאה האחרונה עקב שינויים מרחיקי לכת אשר התחוללו בעולם המערבי. שינויים אלה כללו מעבר מהמבנה ההיררכי הקשיח למבנה גמיש יותר , חופשי יותר ודמוקרטי יותר.
עבודת סמינריון זו בוחנת את ההבדלים האיכותיים בין בתי הספר הדמוקרטיים לבין בתי ספר הממלכתיים.
-
הבדלים איכותיים בין מאפייני בתי הספר הדמוקרטים לעומת בתי הספר הממלכתיים – סקירת ספרות
נקודת המוצא של בית הספר הדמוקרטי היא קיום מסגרת לימודית חינוכית בעלת מבנה ארגוני דמוקרטי . מטרתו העיקרית של בית הספר הדמוקרטי הוא לסייע לתלמיד לרכוש כלים לשם השגת מטרותיו , על מנת להגיע למימוש עצמי מרבי וחמצות את זכויותיו כאדם.
סקירת ספרות הבוחנת את ההבדלים האיכותיים בין בתי הספר הדמוקרטיים לבין בתי ספר הממלכתיים.
-
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות /
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש /
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.
/אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.//