מאגר
Showing 6651–6660 of 7176 results
-
שינוי ארגוני, מבני בחברה
מיזוגים ורכישות המהווים שינוי אסטרטגי וארגוני בארגונים משפיעים על התנהגות העובד כאשר השינוי תורם לערעור החוזה הפסיכולוגי של העובד עם הארגון ומכאן לכוונות עזיבה. עם זאת, יש לקחת בחשבון את תפקידו המתווך של המשתנה מחויבות ארגונית, כאשר המשתנה מחויבות ארגונית מתווך את עוצמת הקשר בין שינויים לבין כוונות עזיבה.
עבודה זו מתמקדת בשינוי ארגוני, מבני אשר משקפות את נקודת מבטם ועמדתם של העובדים אודות השינוי וכן משקפות את פעילות המפעל ותהליך השינוי
-
שינוי ארגוני, מבני בחברה
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית המתמקדת בשינוי ארגוני, מבני בחברה "שמיר תעשיות אופטיקה בע"מ" והוא הקמת חברת בת "שמיר מוצרים מיוחדים".//שינוי – הגדרות ומאפיינים/
התנגדות לשינוי מהי ?/
גורמי ההתנגדות לשינוי/
שינוי ארגוני וגישות עובדים/
התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים/
השלכות שיתוף העובדים בארגון// -
שינוי בארגונים
העבודה הנוכחית בחנה את השינוי הארגוני, מבני בחברת אופטיקה מצפון הארץ, במסגרת המחקר נבדקו שאלות רבות אודות השינוי כגון: מהן הסיבות להפעלת התוכנית או הגורמים לצורך בשינוי המוצע ? מהו הרקע התיאורטי לתוכנית והאם נבחנו חלופות אחרות לתוכנית ? באיזו מידה המטרות שהוצגו בשינוי אכן הושגו ? ועוד.
-
שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים
על פי דיווחי קו לעובד מתקיימות הפרות ואי אכיפה של זכויות עובדים זרים , כאשר הממשל אינו נוקט באופן גורף בסנקציות כנגד מעסיקים המפרים זכויות. דו"ח שפורסם על ידי קו לעובד על מצבם של פועלי בניין סיניים וציין כי 70% מתאגידים הפרו את זכויותיהם של עובדים.
העבודה הנוכחית בוחנת באיזו מידה חל שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים ?
-
שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים
מאז תחילת 1990, ישראל חוקקה תכנית הגירה לעובדים זרים אשר החליפו את העובדים הפלסטיניים מהשטחים הכבושים בשוק העבודה השניוני. העובדים הזרים מועסקים בשלושה מגזרים עיקריים: בנייה, חקלאות וסיעוד לקשישים. מגזר הסיעוד הפך למגזר הגדול ביותר המעסיק עובדים זרים, בעיקר נשים.
העבודה הנוכחית בחנה באיזו מידה חל שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים ?
-
שינוי בחקיקה כלפי נשים העוסקות בזנות
תופעת הזנות ושימוש בנשים לצורכי מין מוכר משחר ההיסטוריה ובא לידי ביטוי בדרכים שונות בתרבויות שונות. מדינות רבות באירופה ובאמריקה סחרו בנשים בניגוד לרצונן, תוך שימוש בכוח, בהונאה ובסמים. מגמת העלייה של עיסוק נשים בזנות הינה תופעה כלל עולמית, כאשר משרד המדינה האמריקני מעריך כי כמיליון נשים עוסקות "בזנות" מידי שנה.
שאלת המחקר תבחן האם חל שינוי בחקיקה כלפי נשים העוסקות בזנות?
-
שינוי במס המוטל על דיבידנדים והשפעתו על תשואת המנייה – סקירת ספרות
בעל מנייה מחויב במס מלא עבוד הדיבידנד. הסיבה היא שדיבידנד מהווה חלק מרוחי החברה החייבים במס. ביטוי לכך נמצא בחוזר מס הכנסה בחוק החברות לשנת 1999 בעניין חלוקת דיבידנדים ורכישה עצמית של מניות.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בשינוי במס המוטל על דיבידנדים והשפעתו על תשואת המנייה.
-
שינוי הרגלי צריכת מזון בהקשר למודעות לבריאות
אורח חיים בריא, תזונה נכונה ופעילות גופנית נמצאו כגורמי הגנה כנגד מחלות רבות, כולל מחלות קרדיומפטבוליות, יתר לחץ דם, סוגי סרטן שונים, השמנת יתר ומחלות נלוות. בנוסף, רגשות שליליים וחוסר שביעות רצון, מהווים גורמי סיכון להרגלי אכילה לא בריאים ואף להפרעות אכילה, בקרב מתבגרות.
העבודה בוחנת האם המודעות לבריאות מהווה גורם משפיע על שינוי הרגלי צריכת מזון ?
-
שינוי טכנולוגי במסגרת המנהל הציבורי – מערכת נט משפט
מערכת נט המשפט משרתת 3 קבוצות של משתמשים: הראשונים- שופטים; השנייה- עובדי המינהל; שתיהן משתמשים פנימיים של המערכת. קבוצה שלישית- עורכי הדין או המשתמשים החיצוניים, הינם קהל היעד העיקרי ובהם מתמקדת ההצעה.
העבודה הנוכחית עניינה בבחינת השאלה כיצד ניתן לקדם הטמעתו של השינוי הטכנולוגי – מערכת נט המשפט ?
-
שינוי קריירה לטובת קריירה פוליטית
המאפיינים המרכיבים את הקריירה החל מאמצע המאה העשרים מובילים את העובד לבר תעסוקה, כאשר אם בעבר עובדים השקיעו בעבודה, הפגינו נאמנות והתחייבות הם ידעו כי הארגון מספק להם מערכת יחסי עבודה ארכת טווח. ארגונים בעבר ניהלו את הקריירה של העובד וסייעו לו לעלות ולהתקדם מקצועית ופיתחו מומחיות ספציפית בהתאם לצרכי הארגון.
עבודת סמינריון זו עוסקת בשינוי קריירה לטובת קריירה פוליטית.