מאגר
Showing 5821–5830 of 7176 results
-
סגנון המנהיגות המעצב – סקירת ספרות
סגנון המנהיגות המעצב מוגדר כמביא לשינוי בציפיות ובשאיפות המונהגים, יוצר גירוי אינטלקטואלי ומעצב מחדש את הנורמות הרווחות בארגון .
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בדוד מורה, מנהיגות מעצבת בפריפריה בין חינוך לפוליטיקה.
-
סגנון הניהול הנשי בעולם העסקים המודרני
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת מהי תרומתו להצלחת עסקים של סגנון הניהול הנשי בעולם העסקים המודרני?
-
סגנון הניהול הנשי בעולם העסקים המודרני – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת מהי תרומתו להצלחת עסקים של סגנון הניהול הנשי בעולם העסקים המודרני ?//השתתפות נשים בכוח העבודה במשק /
סגנון ניהול ומנהיגות /
ניהול – הגדרות ומאפיינים /
סגנונות ניהול/
אישיות גברית או נשית /
סגנונות ניהול נשיים וגבריים /
השפעת סגנון ניהול נשי על הצלחת הארגון /
סגנון ניהול נשי מגביר עבודת צוות/
סגנון ניהול נשי מאופיין בסגנון מנהיגות "מתמירה"/
3. סגנון ניהול נשי מביא לתוצאות חיוביות בניהול משא ומתן/
4. סגנון ניהול נשי מתאים לניהול של ארגון לומד /
5. סגנון ניהול נשי מקדם פתיחות /
6. סגנון ניהול נשי גורם ללכידות ארגונית/
7. סגנון ניהול נשי מביא לפתרונות WIN-WIN/
8. סגנון ניהול נשי מקדם חדשנות בארגון /
נשים בעמדות בכירות באקדמיה בישראל// -
סגנון השיח של המשתתפות בפורום בעיות פוריות
מלבד הרשת החברתית קיימים הפורומים והבלוגים כמקום ציבורי בו ניתן לעדכן מחשבות פרטיות. ההבדל בין בלוגים לבין צורות אחרות של תקשורת: הוא העובדה כי הם נגישים בכל עת, מכל מקום, (2) הם מאפשרים שובל של דיאלוג שניתן להדפיס או לאחסן, ו-(3) הם משלבים מולטימדיה מתקדמות.
עבודת סמינריון זו בוחנת מהם מרכיבי השיח בפורומים העוסקים בבעיות פוריות.
-
סגנון מנהיגות והשפעתו על ביצועי הארגון
הספרות מלמדת כי מנהלים מספקים מנהיגות אסטרטגית ונושאים באחריות משמעותית להחלטות ופעולות ארגוניות. כאשר הביצועים טובים, או שאינם טובים המנכ"ל נושא באחריות בשל העובדה כי הוא אחראי לחזון של חברה, כיוון אסטרטגי, מדיניות, תקשורת ארגונית ותרבות.
העבודה הנוכחית עניינה בסגנון מנהיגות והשפעתו על ביצועי הארגון.
-
סגנון מעורבות של ההורים, צורת האלימות ומידת מעורבותו של המנהל כמתווך
מטרת המחקר הייתה לזהות גורמים המסבירים את תופעת האלימות בבית הספר.
שאלת המחקר בחנה מהו הקשר בין סגנון מעורבות פעילה של ההורים, צורת האלימות ומידת מעורבותו של המנהל כמתווך.
-
סגנון ניהול וחוזה פסיכולוגי והקשר להתנהגות אזרחית – סקירת ספרות
סגנונות שונים של הנהגה מעוררת סוגים שונים של מוטיבציה נורמטיבית בקרב עובדים . סגנון ניהול עקבי, מוסרי, משימתי, אמין המנהל מערכת יחסים סוציאלית ואנושית עם עובדיו מוביל את העובדים להתנהלות אחראית בארגון וכן להתנהגות אזרחית סגנון ניהולי המותיר רושם על העובדים מוביל את העובדים להתנהגות אזרחית ארגונית טובה ואף הופך אותם למעין חיילים.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהו הקשר בין סגנון ניהול וחוזה פסיכולוגי להתנהגות אזרחית בקרב עובדים.
-
סגנון ניהול וסוג מיזם ביחס להצלחה עסקית
ההתפתחויות המהירות בעולם במאה העשרים ואחת מחוללות, בין היתר, שינויים משמעותיים בארגונים. שינויים אלו מהווים את התפתחות העידן החדש בניהול – עידן התרבות הארגונית והניהול באמצעות ערכים. ואכן, בשנים האחרונות נכתבו ספרים ונערכו מחקרים רבים העוסקים בנושאי תרבות הניהול וסגנון הניהול בתרבויות השונות, תוך ניסיון להבין וללמוד האם קיימים מאפיינים ספציפיים לעמים ומדינות אותם ניתן ליישם על מנת להביא לניהול אפקטיבי בסביבה הספציפית.
מחקר זה בודק את הקשר בין סגנונות ניהול וסוגי מיזם לבין הצלחת המיזם.
-
סגנון ניהול כיתתו והאקלים בה והקשר לסגנון ההורות של מחנך – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את הקשר בין סגנון ההורות של מחנך לבין סגנון ניהול כיתתו והאקלים בה.
-
סגנון תקשורת הממונה והנטייה להתפלמסות כמשפיעה על שביעות הרצון של עובדים בעלי עצמי עצמאי ובעלי עצמי מקושר בארגון.
אדם הנוטה לווכחנות מזהה נושאים שנויים במחלוקת במצבים שונים, לוקח צד במחלוקת ומנסה תגובה שונה מהצד השני. זוהי "תקיפת הנושא" המוצע ע"י צידוד בדעה מסוימת לעומת אחרים המצדדים בדעה שונה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את סגנון תקשורת הממונה והנטייה להתפלמסות כמשפיעה על שביעות הרצון של עובדים בעלי עצמי עצמאי ובעלי עצמי מקושר בארגון.