מאגר
Showing 3041–3050 of 7176 results
-
הקשר בין שחיקה תעסוקתית וארגונית לצדק ארגוני בקרב מנהלים בחברה הבדואית -סקירת ספרות
נושא השחיקה התעסוקתית עלה בעשורים האחרונים כחשש מרכזי בקרב חוקרים וכלכלנים כאחד, מכיוון שהוא מגדיר בעיה חמורה ביחסים בין העובד למקום עבודתו. בדרך כלל מקובל לתאר את תסמונת השחיקה התעסוקתית כמצב של תשישות שעלולה להתרחש בקרב עובדים מאוכזבים ויכולה לגרום לבעיות בריאותיות נפשיות וגופניות המשפיעות לרעה על ביצועי העובד ותחושת האחריות לגבי עבודתו וכן מובילה לשיעור התפטרות ופרישה מוקדמת.
סקירה זו בוחנת את הקשר בין השחיקה התעסוקתית בקרב מנהיגי המגזר הבדואי לבין צדק הארגוני בשלטון המקומי.
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים – סקירת ספרות
עובדים מתוגמלים יהיו נכונים יותר לפעול למען הארגון ויעדיו ואכן) שימוש בתגמולים מוביל לשביעות רצון, פרודוקטיביות, אפקטיביות וכן לעמידה טובה יותר ביעדי החברה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים .
ארגונים רבים אשר שאפו להעלאת תפוקותיהם משקיעים מאמצים בחיפוש עובדים מצוינים אשר יעלו את רמת התפוקה האישית שלהם ובכך יעלו את רמת התפוקה של הארגון כולו
עבודת המחקר הנוכחית בחנה את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים בארגון.
-
הקשר בין שחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית , שביעות רצון ומוטיבציה – סקירת ספרות
הגורמים המשפיעים על שביעות רצון תנאי עבודה רמות גבוהות של אוטונומיה , שליטה, שיתוף פעולה ואמון בניהול. כלומר, רמות גבוהות יותר של אוטונומיה מובילות לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה כלומר תחושת שליטה מפחיתה תסכול וחוסר שביעות רצון
סקירת ספרות לסמינריונית העוסקת במערכת הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקה.
-
הקשר בין שיטות הערכה חלופיות והשפעתן על הישגי התלמידים
מגמות במערכת חינוך מעודדות את השימוש בכלי הערכה אלטרנטיביים בכיתה. על כן, ישנה חשיבות רבה להבין כיצד ההערכה האלטרנטיבית משפיעה על התוצאות האקדמיות של התלמידים ואילו הן הטכניקות יעילות ביותר. מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם וכיצד משפיעות שיטות הערכה חלופיות על הישגי התלמידים.
-
הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים
ארגונים בכלל ואנשי משאבי אנוש בפרט, משקיעים משאבים רבים בתהליך המיון של עובדים חדשים. המאמצים מושקעים לעיתים בתוך הארגון, בבניית תהליכי מיון המורכבים ממספר שלבים: ראיונות עם בעלי תפקידים שונים בארגון, מבחנים מקצועיים ואבחונים פסיכולוגיים.
עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת השאלה "האם קיים קשר בין שיטות מיון ואפקטיביות ההדרכה לבי ביצועים בקרב עובדי בנק?".
-
הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים.//מבואה/
תהליכי מיון/
הגדרה/
מודלים ותיאוריות/
הקשר בין תהליכי מיון לבין הדרכה/
הדרכה/
הגדרה/
מודלים ותיאוריות/
הקשר בין אפקטיביות ההדרכה לביצועים/
ביצועים/
הגדרה
/מודלים ותיאוריות// -
הקשר בין שיטות פרסום ואיכות המוצר לבין תדמית החברה
הסביבה העסקית בה פועלת חברה הנה סביבה תחרותית ביותר רווית אתגרים ושינויים. בשנים האחרונות אנו עדים להקמת חברות מתחרות רבות אשר קשה להבחין ביניהן .
מחקר זה בוחן את הקשר בין שיטות הפרסום השונות ותפיסת הלקוח את איכות המוצר לבין תדמית החברה בעיניו.
-
הקשר בין שיטת התגמול לבין מוטיבציה בקרב סוכני מכירות שטח
המוטיבציה מתייחסת לתהליך פסיכולוגי בסיסי .מוטיבציה היא הכוח המניע לפעולה בעבודה. המוטיבציה היא תהליך המשפיע על התנהגות העובד והתנהלותו.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין שיטת התגמול לבין מוטיבציה בקרב סוכני מכירות שטח.
-
הקשר בין שימור לקוחות ושביעות רצון לבין תפיסת איכות השירות של לקוחות
מחקרים רבים מצאו כי איכות שירות הנתפסת כחיובית משפיעה לחיוב הן על שביעות רצון והן על שימור לקוחות ולקוחות חוזרים.
מחקר זה בוחן את הקשר בין שימור לקוחות ושביעות רצון לבין תפיסת איכות השירות של לקוחות