מאגר

Showing 2801–2810 of 7176 results

• הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית.

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :4530

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית. – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית.//ניהול – הגדרות ומאפיינים/
  סגנונות ניהול /
  מהי הצלחה עסקית ?/
  הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית//

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :3870

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול למוטיבציית מורים במוסדות חינוך

  נושא "מנהיגות המנהל בבית הספר" הוא נושא שכיח מאוד בשנים האחרונות, שכן מנהיגות המנהל משפיעה על מורים, תלמידים והעשייה הבית ספרית בכללותה (הישגים לימודיים, טיפוח ערכים ועוד). לכן, חשוב מאד להתייחס לנושא זה בצורה מיוחדת ולהתמקד במנהיגות המנהל כדי להוביל בסופו של דבר לקידום בית הספר מבחינה לימודית וחברתית.

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבדוק את הקשר בין סגנון ניהול למוטיבציית מורים במוסדות חינוך.

  מספר עמודים :45

  מספר מילים :8525

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול למוטיבציית מורים במוסדות חינוך

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבדוק את הקשר בין סגנון ניהול למוטיבציית מורים במוסדות חינוך. בהתאם לספרות המחקר בנושא הנדון, השערות המחקר אוששו כאשר ממצאי הבדיקה העלו כי קיים קשר שלילי  בין סגנון ניהול משימתי  לבין מוטיבציה וכן קיים קשר חיובי בין סגנון ניהול חברתי לבין מוטיבציה.

  מספר עמודים :41

  מספר מילים :8557

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח

  באופן מסורתי, פסיכולוגים ותיאורטיקנים בנושא ניהול גורסים כי ניהול נקשר ליעילות ארגונית כמו כן, אחד המטרות העיקריות בניהול היא ליצור יעילות במסגרת העבודה ולהוביל את העובד לקראת השגרת המטרות הארגוניות.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח.

  מספר עמודים :63

  מספר מילים :15539

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול, שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד

  אחד האלמנטים המגדירים ניהול נכון ויעיל הנו תפוקת העובד ואכן מחקרים רבים גרסו לקשר בין תכונות המנהל או סגנון הניהול לבין תפוקת העובד. הטענה המרכזית היא שביכולתו של מנהל להוביל לתפוקה ויעילות ארגונית.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין סגנון ניהול שביעות רצון לבין תפוקת עובדים. שאלה זו נבדקה לאור הירידה בתפוקת העובדים וברווחים בארגון.

  מספר עמודים :49

  מספר מילים :10856

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון פתרון הקונפליקט לבין הצלחת הליך גישור – סקירת ספרות

  הגישור הנו כלי לניהול משא ומתן וליישוב סכסוכים. כלי זה נוצר בעקבות התפרצויות אלימות אשר הותירו את השלטונות, לרבות בתי המשפט, חסרי אונים. לאור האמור, החלו ניסיונות לאתר שיטות חדשות להסדרת מערכות היחסים.

  הסקירה הנוכחית דנה בסוגיית הגישור ככלי לפתרון קונפליקטים, הסגנונות השונים לניהול הקונפליקט, התנאים להצלחת הגישור, האפקטיביות הטמונה בו ויכולתו להוביל לשביעות רצון של הצדדים. כמו כן, מגדירה את המושגים הרלוונטיים.

  מספר עמודים :8

  מספר מילים :2950

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון קבלת החלטות לבין תפיסת בצועים בקרב מנהלי השקעות

  התחום הנחקר הוא שוק ההון בשילוב עם פסיכולוגיה, שוק ההון הינו השוק לניירות ערך שמתחלק בעיקר למניות ואגרות חוב- תפקיד השוק לאפשר לגופים שונים כגון חברות, ממשלות ורשויות לגייס הון מהציבור ומגופים אחרים- ואלו עושים זאת על מנת להשיג ערך כלכלי נוסף לכספם.

  האם קיים קשר בין סגנון קבלת החלטות לבין תפיסת בצועים בקרב מנהלי השקעות ?

  מספר עמודים :36

  מספר מילים :7672

  מחיר :₪239₪155.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון קבלת החלטות לבין תפיסת בצועים בקרב מנהלי השקעות – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון קבלת החלטות לבין תפיסת בצועים בקרב מנהלי השקעות.//תיאוריית השוק היעיל/

  התיאוריה הנורמטיבית של קבלת החלטות/
  תיאורית ההחלטה הרציונאלית – Rational Choice Theory/
  רציונאליות מוגבלת – Bounded Rationality Theory/
  מודלים של חשיבה דו-תהליכית/
  חקר התנהגות משקיעים בשוק ההון- פסיכו פיננסים/
  ביצועים//

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :3075

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון רגשי של מנהל לעבודה רגשית של עובד

  רבים מן התפקידים והמקצועות דורשים מן האדם לבטא רגשות מסוימים כחלק מן התפקיד. הדרישה לשלוט בביטוי הרגשות בדרכים מסוימות היא מרכיב משמעותי בעבודתם של אנשים רבים. דרישות תפקיד מסוג זה מכונות "עבודה רגשית"

  המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין סגנון רגשי של מנהל לבין עבודה רגשית של עובד.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :4506

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים