מאגר
Showing 2401–2410 of 7176 results
-
הקשר בין התקשרות לדימוי עצמי – סקירת ספרות
יחסים בין-אישיים הם אמצעי עיקרי שבאמצעותו אנשים מפתחים זהות ודימוי עצמי חיובי לאורך חייהם. יש לציין כי תחושת הביטחון עם דמות מהורה או מטפל עיקרי מחדירה דימוי עצמי חיובי.
הסקירה הנוכחית בוחנת את ההשפעות של התקשרות הורה על דימוי עצמי בגיל ההתבגרות.
-
הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה
הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי , כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה. הסיבות לכך הן ראשית, פיתוח קריירה מלחיץ נשים בשל הדרישות והעומס, הקידום האיטי מהווה גם מקור ללחץ, חסמים מגדריים סטריאוטיפים נשיים, אפליה מגדרית וקונפליקט בית עבודה מגביר את הלחץ בקרב נשים.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לבין קונפליקט בית עבודה.
-
הקשר בין וורקוהוליזם לבין תיאוריות ההתקשרות
הפחתת מספר שעות העבודה של המועסקים קיימת ברוב המדינות המפותחות והיא אחת התופעות הבולטות במאה ה-20, כפועל יוצא של התפתחויות אידיאולוגיות וטכנולוגיות שקבעו נורמות חדשות ביחסי העבודה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין וורקוהוליזם לבין תיאוריות ההתקשרות.
-
הקשר בין וותק בארץ לבין עמדות כלפי עבירות צווארון לבן
העבודה הנוכחית עניינה בקהילה האתיופית בישראל. ידוע כי קהילה זו שאפה להגיע במשך דורות לישראל. במהלך שנות ה-80 אכן התאפשרה עלייה זו ובמסגרתה מרבית הקהילה האתיופית- יהודית עלתה ארצה.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין וותק בארץ לבין עמדות כלפי עבירות צווארון לבן.
-
הקשר בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד
אי שוויון בשכר בין גברים לנשים הוא אחת הבעיות החשובות ביותר של חוקרים וקובעי מדיניות. הפרשי שכר מבוססי מגדר משמעותיים ימשיכו להתקיים, למרות מאמצים רבים כדי לתקן אותם.
עבודת סמינריון זו בוחנת האם קיים בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד.
-
הקשר בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד – סקירת ספרות
וותק העובד מציין את משך עבודתו של העובד. עובדים וותיקים מציגים לרוב ניסיון, הכשרה ולמידה לאור שנות עבודתם.
סקירת ספרות הבוחנת האם קיים בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד.
-
הקשר בין וותק לבין איכות השתלבות המקצועית בשוק העבודה הישראלי בקרב עולי חבר העמים
עבודת סמינריון הבוחנת האם קיים שיפור באיכות הקליטה המקצועית של העולים מברה"מ לשעבר בשוק עבודה ישראלי בין השנים 1991 – 2001?
-
הקשר בין וותק לבין איכות השתלבות המקצועית בשוק העבודה הישראלי בקרב עולי חבר העמים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם קיים שיפור באיכות הקליטה המקצועית של העולים מברה"מ לשעבר בשוק עבודה ישראלי בין השנים 1991 – 2001?//הגירה מהי / הגירה והשתלבות מקצועית / העלייה מחבר העמים – סקירה ומאפיינים / איכות קליטה מקצועית מהי ? / איכות קליטה מקצועית בקרב עולי חבר העמים//
-
הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד
אפקטיביות העובד הנה מצרך עסקי מבוקש בארגונים המבקשים כי עובדיהם יציגו אפקטיביות גבוה המעידה על תפוקה, פרודוקטיביות וביצועים גבוהים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד.
-
הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד? הצורך בבדיקת הסוגיה עולה עקב ירידה באפקטיביות ואי עמידה ביעדי הביצוע בקרב ארגונים וחברות, נתון המוביל לירידה ברווחיות.//קשר בין אפקטיביות העובד לגובה השכר של העובד/
קשר בין אפקטיביות העובד לוותק העובד//