מאגר
Showing 7131–7140 of 7176 results
-
תרומת העבודה לאימהות
מאז 1950 מעמד הנשים ברוב המדינות בעולם השתפר באופן משמעותי. לדוגמא: פערים בין המינים בחינוך צומצמו בצורה חדה , תוחלת החיים של הנשים גדלה ב 15 עד 20 שנים במדינות מתפתחות, יותר נשים הצטרפו לכוח העבודה, ובכך צמצמו את הפער המגדרי בתעסוקה ובשכר.
מטרתו של הסמינריון הנוכחי הייתה לבחון האם העבודה תורמת לאימהות.
-
תרומת השימוש בתוכנה דינמית להבנת ההבדל בין משפט למשפט הפוך בגיאומטריה
קיים קושי אמיתי בניסוח משפט הפוך על ידי התלמידים. כמו כן, לעתים נעשה שימוש שגוי בהוכחה גיאומטרית באמצעות משפט הפוך עקב אי הבנת המשפט ההפוך והגדרתו.
העבודה הנוכחית עוסקת בשימוש בתוכנה דינמית להבנת ההבדל בין משפט למשפט הפוך בגיאומטריה.
-
תרומת השמנת יתר על מקרי מחלת הסרטן – סקירת ספרות
אחת מתופעות הלוואי של חברת השפע של ימינו היא השמנת יתר, בקרב מבוגרים וילדים כאחד. כמעט אחד מכל שישה בני אדם סובל כיום מעודף משקל או מהשמנת יתר
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את נושא השפעת השמנת יתר על התפתחות סרטן.
-
תרומת התכנית העל-תחומית קונסטרוקטיביסטית-עצמאות-לתלמידים – מנקודת המבט שלהם ושל המורים המנחים.
סטנהאוס ואליוט מאמינים שאיכותו של "מחקר פעולה טוב" בחינוך נמדדת על-פי איכויותיהן של תכניות הוראה ולימודים, המתפתחות כתוצר של המחקר. עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תרומת התכנית העל-תחומית קונסטרוקטיביסטית -עצמאות-לתלמידים- מנקודת המבט שלהם ושל המורים המנחים.
-
תרומת התקשוב ללמידה שיתופית ב PBL
למידה מבוססת פרויקטים היא גישה להוראה אותה הגה דיואי (1938), אשר טען לחשיבותו של הניסיון המעשי בלמידה. במסגרת הלמידה מבוססת פרויקטים, תלמידים עובדים על משימות אקדמיות בקבוצות קטנות.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את תרומת התקשוב ללמידה שיתופית ב PBL
-
תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדי עיריה
יישום והטמעת שינוי בארגון מצריך למידה ארגונית על מנת שיצליח. כלומר, מבנים ארגוניים מסורתיים נטולי למידה ארגונית מתאפיינים בהאטת תהליכים והעלאת מגבלות בכל הקשור לזרימת מידע ושיתוף. מכאן שמעבר ידע ושיתוף דורש מבנה ארגוני לומד.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדי רשות מקומית גדולה
-
תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדים
תרבות היא סט של ערכים משותפים , אמונות משותפות, ודרכים מקובלות לחשוב ולעשות באופן המנחה את התנהגות חברי ארגון. חשיבותה של התרבות נעוצה ביכולתה להשפיע על פעילותם של העובדים ועל תפקודו של הארגון.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדים
-
תרומת טיפול באמנות לילדים עם הפרעות קשב וריכוז
עבודה זו עוסקת בשילוב תחום התרפיה באמנות בהוראת ילדים עם ADHD. הפרעת קשב וריכוז (ADHD) היא הפרעת התנהגות נוירובית הנגרמת על ידי רמות לא מאוזנות ולא מבוקרות של נוראפינפרין ודופמין במוח (LaJevic, 2013).
-
תרומת טכנולוגיית RFID בארגונים
השימוש המסחרי טכנולוגיית RFID החל בשנת 1980, בעיקר בתעשיות ברזל והובלות. הטכנולוגיה כללה מעקב אחר הון נכסים, כגון קרונות ומכולות. ההתרחבות של RFID למגוון רחב של יישומים עסקיים החלה כאשר עלות השימוש ירדה.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השימוש של טכנולוגיית RFID בארגונים.
-
תרומת יהודי ארה"ב לרכש בתקופת מלחמת העצמאות
בסוף מלחמת העולם השנייה, יהודי ארצות הברית נאבקו למען שיפור חייהם העקורים, פעלו לסיוע יהודי אירופה וקליטתם בארצות הברית וישראל. יהודי ארצות הברית נלחמו למען העם היהודי ולמען הציונות .
העבודה הנוכחית תבחן את תרומת יהודי ארה"ב לרכש בתקופת מלחמת העצמאות, תוך התייחסות לרכש הצבאים מאירופה ומארצות הברית והשוואה בין פעולות הרכש הצבאי באירופה וארצות הברית.