בשנים האחרונות אחת האסטרטגיות המרכזיות בארגונים היא  מיזוגים . דומה כי כיום חברות רבות פיתחו תיאבון למיזוגים המהווים אסטרטגיה של שותפים עסקיים. שווקים הגלובליים הם אלו שגרמו לבכירי החברות להפנות את תשומת ליבם לאסטרטגיות של מיזוגים, ועל-ידי כך להבטיח את יכולת התחרותיות של חברות אלה, תוך כדי יישום אסטרטגיות חדשניות ויצירתיות באמצעות מוצריהם, תהליכי הייצור וה- IT של החברה

סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין עמדות כלפי מיזוג לבין כוונות נטישה בהווה ובעתיד

אנו עדים חדשות לבקרים למיזוגים של חברות קטנות על-ידי תאגידי ענק. המיזוגים הללו מתבצעים בכל הענפים.  עם זאת , מסיכום מחקרים מתברר כי שעור כשלון המיזוגים הנו גבוה ומגיע ל-50%

עזיבת מקום העבודה הנה תוצאה של תהליך קבלת החלטות מורכב. כתהליך קבלת החלטות, המשתנה "כוונה" או "נטייה" לעזוב הפך לאבן דרך משמעותית, שלפי ההנחה מובילה לעזיבה בפועל. המודלים שהנחו מחקרי תחלופה הניחו שכוונות התנהגותיות  מתווכות בקשר שבין מכניזמים אפקטיביים לתגובות התנהגותיות גלויות

במהלך העשורים האחרונים התרחשו בשוק העבודה שינויים משמעותיים אשר השפיעו על מעמדם ועל אורח חייהם של העובדים בכל התחומים ובכל הרמות. הגלובליזציה, העמקת התחרות והדרישות ל"הגמשה", הביאו לשינויים בדרישות המעסיקים מן העובדים, באופן מעקב אחר ביצועיהם, בתחושת היציבות התעסוקתית שלהם ולמחלת מקצוע חדשה – "לחץ הקשור בעבודה"

ניתן למנות סיבות שונות אשר עלולות להוביל ללחץ במקום העבודה, חסידים (1998) מעלה בסקרו מספר גורמים ללחץ במקום העבודה לפי סדר חשיבות: שעות עבודה מרובות, כפילויות חוסר ארגון נכון וסדר בעבודה, הפרעות ומטרדים לעבודה כגון : רעש צפיפות וכדומה, עבודה במשמרות,יחס עוין ושתלטני מצד הממונים.