סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את דרך התקשורת הווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים .//מודל תקשורת בארגון עתיר ידע/
יחסי הגומלין שבין התרבות הארגונית ותקשורת בין אישית/
טקטיקות פעולה מומלצות לפיתוח תקשורת בין אישית
//

תקשורת ארגונית" (Organization Communication) מוגדרת על-פי סמואל (1996) כמערכת המזרימה מידע תכליתי בין הרכיבים השונים של הארגון, באמצעות המשתתפים בו, וביניהם לבין סביבתו. זוהי מערכת רשמית, ממוסדת וקבועה המקשרת בין כל מרכיבי הארגון, ומטפלת בעיקר בהזרמת מידע הדרוש לארגון כדי לבצע משימות. איכותו, זמינותו וכמותו של המידע מותנים בטיב מערכת התקשורת הארגונית. התקשורת הארגונית בנויה מרשתות שונות, כל רשת מקשרת בין מספר מוגדר וקבוע של ממלאי תפקידים בארגון, המזינים האחד את השני במידע, כגון מידע טכני, כספי, עסקי וכדומה.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מודל תקשורת בארגון עתיר ידע/
יחסי הגומלין שבין התרבות הארגונית ותקשורת בין אישית/
טקטיקות פעולה מומלצות לפיתוח תקשורת בין אישית