מטרתה של העבודה לבחון את השפעת רמת החדשנות על ביצועי חברת פרטנר כפי שהם באים לידי ביטוי בקרב עובדי החברה.

התחרות הגוברת והצורך הגובר ליצור יתרון תחרותי, מחייבת ארגונים להישען על החדשנות הטכנולוגית. חדשנות טכנולוגית מזוהה כגורם הצלחה קריטי להגברת התחרותיות בשוק. "חדשנות טכנולוגית" משקפת את השיקול העסקי ושיפור הערך העסקי. יתר על כן, ברוב המכריע של מוצרים ושירותים, אין טכנולוגיה ייחודית אחת בלב המערכת. זהו שילוב, שילוב ואינטראקציה של טכנולוגיות שונות שהופכות את המוצר או השירות מוצלח (Bigliardi, 2013) חדשנות טכנולוגית משפיעה רבות על שיפור הניהול והגברת היעילות.  כיום,  במובן מסוים ארגונים תלויים במערכות טכנולוגיות כדי לבצע בהצלחה את תפקידם האסטרטגי ולשמר את מעמדם בשוק המקומי. כיום, הטכנולוגיה נחשבת כתרומה להצלחה של ארגונים ואחת מיכולות הליבה שלהם. לכן, ארגונים בתרחיש הנוכחי של הטכנולוגיה המתקדמת מתמקדים יותר בטכנולוגיה ובחדשנות (Bigliardi, 2013).

חדשנות טכנולוגית בעיקרה מהווה מוקד מרכזי בעולם העסקים הגלובאלי והמקומי  ולכך השפעה חיובית על ביצועי חברה. כלומר, רשתות טכנולוגיות חדשניות עשויות להגדיל את ההזדמנויות של הפירמה, לרכוש מידע חדש חיצוני אשר יכול להשלים עם הידע של החברה ובכך לשפר את הביצועים שלה. בנוסף, קיימת  אינטראקציה חיובית בין הטמעת טכנולוגיה לבין  ביצועי חברה, נתון המחזק את חשיבותה של החדשנות הטכנולוגית בחברות.

מטרת מחקר זה הייתה לחקור את השפעת רמת החדשנות על ביצועי חברת פרטנר לתפיסת העובד.  בחינת הקשר בין תפיסת החדשנות בארגון לבין תפיסת הביצועים של העובד בחברה.

הבדיקה נערכה באמצעות סקירת ספרות הדנה בביצועים, הגדרתם, הגורמים לביצועים, הגדרתה של החדשנות הטכנולוגית ובחינת הקשר בין טכנולוגיה חדשנית לבין ביצועי החברה וכן באמצעות מודל אמפירי/כמותי באמצעות שאלוני מחקר שבדקו את משתני המחקר.