דת האסלאם, כחלק בלתי נפרד מהתרבות האסלאמית, מהווה חלק דומיננטי ומשמעותי ומשפיעה באופן מכריע על כל תחומי החיים ובכלל זה על העבודה בארגונים, בחברות שונות, בעסקים ובכלכלה.

סקירה זו בוחנת כיצד ערכי הדת והתרבות האסלאמית משפיעים על ערכי העבודה בקרב החברה האסלאמית, תוך הצגת יסודות האסלאם, המנהגים ואורח החיים האסלאמי והקשר ביניהם לבין ערכי העבודה בארגונים ובחברות אסלאמיות.

האסלאם, במידה רבה של דמיון ליהדות ושל שוני מן הנצרות, הוא דת הלכה ופירוש הדבר הוא: כי כדי להיות מוסלמי, לא די בקבלת עיקרי אמונה מסוימים – כמו ייחוד האל, שליחותו של מוחמד, מקורו השמימי של הקוראן, יום הדין, גן העדן והגיהינום וכיו"ב, אלא יש לקיים מערכת מסועפת של מצוות הנוגעת בכל פרט בחייו של המאמין.

החברה הערבית ככלל נרתעת מן השינויים המשמעותיים הכרוכים בתהליך המודרניזציה, כל חידוש נתפס כשלילי, עם זאת הם גם מודעים לצורך בהסתגלות המהירה לעולם המודרני וניתן לראות מדינות אסלאמיות אשר התפתחו מבחינה מודרנית והפכו ליברליות, מדינות כדוגמת תורכיה מצרים ועוד.

ערכים משפיעים על מערכת של עמדות ביחס לנושאים שונים וקיימים הבדלים במכלול הערכים של תרבויות, דתות ולאומים שונים ומדינות, כאשר להם מערכת ערכים ועמדות מסוימות  המשפיעות גם על סגנון הניהול, על שוק הצרכנים ומאפייניו, על איכותו של שוק העבודה, על מאפייניו, על איכות כוח האדם המצוי בשוק המקומי, על דרכי ניהול אפשריות בחברה. חברות  שונות פועלות באופן עסקי שונה ובהתאם לתרבותם, אזורם וכו'.

נמצא גם כי קיימת מערכת יחסים שלילית בין דרגתו של העובד בחברה מסוימת לבין סיפוקו מהעבודה, כאשר עובדים בעלי דרגה גבוהה יותר הציגו רמות נמוכות של סיפוק מעבודתם ונטו להיות בלתי מרוצים

עד המאה הנוכחית נאסרה העבודה על נשים בארצות ערביות, כיום מאפשרים לנשים לעבוד בעבודת מסורתיות וספציפיות כמו תחום החינוך, הרפואה וכו'. קיימת הבחנה בין המינים בכל תחומי החיים בתרבות האסלאמית, ערך זה משליך גם על מעמדה, מקומה ותחום עיסוקה של האישה האסלאמית בשוק העבודה.