הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון.
עבודת סמינריון זו בוחנת כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה, שביעות רצו ואיכות העבודה?
האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב ואכן ארגונים רבים מתמודדים עם ההישרדות בסביבת השוק המאתגרת, כאשר ביצועי העובד ותפוקתו מהווים כלים רבי עוצמה לשם ההצלחה העסקית של הארגון.
הנחת היסוד בקרב חוקרים רבים היא כי לארגונים מערכת שיקולים בעיצוב מדיניות השכר לעובד, שכן לכך השלכות על ביצועי הארגון.
כלומר, לנוהלי התשלום השלכות על ביצועי הארגון והצלחתו. נקודה חשובה נוספת היא העובדה כי ארגונים מחפשים דרכים באופן קדחני להגדלת הפרודוקטיביות.
העבודה הנוכחית תעסוק בשאלה המחקר הבאה: כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה, שביעות רצון ואיכות העבודה?
העבודה הנוכחית עוסקת, אם כן במשתנה מוטיבציה, במשתנה תמריצים ושכר המתייחס לגובה השכר ורמת התמריצים בארגון, שביעות רצון העובד, איכות העובדה המתייחסת לאיכות הביצועים והעבודה בארגון וההשתייכות המגדרית בארגון והשלכותיה על הציפיות לרמת התמריצים.
שיטת המחקר הנה שיטה כמותית ובמסגרת הופץ שאלון מחקר, אשר בחן את משתני המחקר הנוכחי: רמת מוטיבציה, שכר ותמריצים, שביעות רצון איכות העבודה וכן משתנים דמוגרפיים.
1. מבוא
2. סקירת ספרות
2.1 מוטיבציה- הגדרה, תיאוריות ומאפיינים
2.2 תרבות ארגונית ומוטיבציה
2.3 שווקי עבודה ורמות שכר
2.4 שכר, תעסוקה ופריון
2.5 שביעות רצון
2.6 השפעת השכר והתמריצים על המוטיבציה
2.7 הקשר בין תמריצים לבין איכות העבודה
2.8 רציונל המחקר
2.9 השערות המחקר
2.10 משתני המחקר
3. שיטת המחקר
3.1 מערך המחקר
3.2 אוכלוסיית המחקר
3.3 כלי המחקר
3.4 הליך המחקר
3.5 שיטת ניתוח הנתונים
3.6 אתיקה במחקר
3.7 מגבלות המחקר
4. סיכום
5. ביבליוגרפיה
6. נספחים