המאפיינים המרכיבים את הקריירה החל מאמצע המאה העשרים מובילים את העובד לבר תעסוקה, כאשר אם בעבר עובדים השקיעו בעבודה, הפגינו נאמנות והתחייבות הם ידעו כי הארגון מספק להם מערכת יחסי עבודה ארכת טווח.

סקירת ספרות זו עוסקת בשינוי קריירה לטובת קריירה פוליטית.

ארגונים בעבר ניהלו את הקריירה של העובד וסייעו לו לעלות ולהתקדם מקצועית ופיתחו מומחיות ספציפית בהתאם לצרכי הארגון . כיום הקריירה של העובד השתנתה במספר תחומים עיקריים:  ראשית, כיום ארגונים כוללים ריכוז של מנהלים, טכנאים פרופסיונאליים, קבוצה של קבלנים מספקים מגוון של שרותי מומחה אשר פחות תלויים בארגון עצמו ובהיררכיה התעסוקתית.

הספרות המקצועית גורסת לקשר בין תפיסת חוללות עצמית לבין קריירה מקצועית ואקדמית בקרב נשים, למשל נמצא כי קריירה אקדמית או מקצועית הנחשבת כגברית כגון הנדסה, מתמטיקה וכדומה  נקשרת לרמת החוללות העצמית בקרב נשים.

לביצועיו של המגזר הציבורי יש חשיבות רבה בשל השפעתו על חיי היום יום של כל אזרח ובשל פעילותו הייחודית בסביבה מורכבת. טווח ההשפעה של ארגונים ציבוריים על חיי האזרחים גדול ומשמעותי לעיתים לאין שיעור בהשוואה לזה של ארגונים פרטיים. מגזר ציבורי בעל ביצועים טובים מהווה תנאי הכרחי לקיומה של תרבות פוליטית דמוקרטית ולתפקודה  התקין.

הדומיננטיות של נשים בסוכנויות ה"עזרה" נמשכת עד היום, עובדה הנתמכת בייצוג המופרז של נשים במוסדות העזרה הסוציאלית והבריאות בסוכנויות משאבי אנוש וארגוני זכויות אדם ובמשרות הדורשות "עבודה רגשית" כלומר, עבודה הדורשת פידבק רגשי.