מיון עובדים הוא בחירה הדדית, בו הארגון מנסה להעריך את ביצועיהם ומשך העסקה הצפוי של המועמדים ואילו המועמד מתמודד עם תהליכי הערכה ובוחר מבית הצעות העבודה הפרוסות לפניו
שאלת המחקר בה עוסק המחקר הנוכחי היא האם שיטות הגיוס בתקופת היישוב תואמות את שיטות הגיוס המודרניות?
ארגונים בכלל ואנשי משאבי אנוש בפרט, משקיעים משאבים רבים בתהליך המיון של עובדים חדשים. המאמצים מושקעים לעיתים בתוך הארגון, בבניית תהליכי מיון המורכבים ממספר שלבים: ראיונות עם בעלי תפקידים שונים בארגון, מבחנים מקצועיים ואבחונים פסיכולוגיים.
סקירה זו בוחנת מגמות עיקריות בנושא מיון והשמת עובדים בישראל בתקופת היישוב. מטרת העבודה לבחון כיצד קיבלו את העובדים בתקופת היישוב. כלומר מהם מקורות גיוס, ואלו הן השיטות לגיוס עובדים בתקופת היישוב.
שאלת יסוד העומדת ברקע הדברים היא שאלת ההבחנה בין פוליטיקה ומינהל והיחס ביניהם. מדינות שונות אימצו מודלים שונים לעניין זה. במסגרת עבודת המחקר הנוכחית אציג שני מודלים קוטביים: המודל האמריקני ולמולו המודל הבריטי וכן את המודל הישראלי בתקופת היישוב ובשנותיה הראשונות של המדינה וכן בתקופה הנוכחית.
השערת המחקר: יימצאו הבדלים בגיוס ומיון עובדים בתקופת היישוב לעומת התקופה המודרנית .
אוכלוסיית המחקר: עד לעשור הנוכחי תחום ניהול משאבי אנוש קיבל תשומת לב מעטה בספרות המנהלית והאקדמית, ניהול משאבי אנוש היווה תוצר של התרבות הארגונית האמריקאית – אנגלית . גישה זו רואה את העובדים בארגון כבני אנוש. מנהלי משאבי אנוש אמונים על כל הקשור בעובד ורווחתו, כגון: שכר, בקרה ופיקוח, הכשרה, שילוב עובדים וכן גיוס ומיון עובדים.
במחקר זה נעשה שימוש בשאלון שבחן שני היבטים: אמצעים בהם משתמש הנחקר לגיוס עובדים ומידת ההתייחסות לפרמטרים שונים בעת הראיון האישי עם העובד הפוטנציאלי.
בדיקה זו נ ערכה באמצעות שאלון תהליך מיון הכולל 5 מימדים המתייחסים לתהליך מיון בתקופת היישוב ובתקופה העכשווית:
- תהליך מיון בתקופה העכשווית – עבר מקצועי, כישורים אישיים, השכלה ו-פרטים מקסימאליים.
- תהליך מיון בתקופת היישוב- שיוך משפחתי.
לצורך בחינת הסוגיה הופץ שאלון בקרב 20 מנהלי משאבי אנוש הפועלים בחברות שונות ונבדקו אלמנטים שונים הבאים לידי ביטוי במסגרת הראיון האישי אותו עורכים מנהלי משאבי אנוש: עבר מקצועי, כשורים אישיים, השכלה, פרטים מקסימאליים ושיוך משפחתי
1.מבוא
1.1 הצגת הנושא
1.2 שאלת המחקר ומטרותיו
2.סקירת ספרות
2.1 תנועת מפא"י
2.2 מתנועתיות לממלכתיות
2.2.1 הגישה הממלכתית ומינויים פוליטיים
2.3 חברת העובדים בתקופת היישוב
2.4 הסתדרות
2.5 חוק בדבר גיוס עובדים לשרות המדינה
2.6 שיטות גיוס ומיון בעולם
2.6.1 שיטת השלל
2.6.2 שיטת הכושר
2.7 שיטות גיוס ומיון בתקופת הישוב ובשנותיה הראשונות של המדינה
2.7.1 שיטת השלל
2.7.2 שיטת הכושר
2.8 תהליכי גיוס ומיון בתקופה המודרנית
3. שיטה
3.1 השערת המחקר
3.2 אוכלוסיית המחקר
3.3 כלי המחקר
3.4 תיאור השאלון
3.5 הליך המחקר
3.6 עיבוד הנתונים
3.7 מודל המחקר
4. ממצאים
5. דיון וסיכום
6. ביבליוגרפיה
7. שאלון המחקר
8. פלטי SPSS