הספרות מדווחת על הבדלי מין בביטוי של שחיקה בקרב קבוצות תעסוקתיות שונות. מחקרים רבים מראים כי נשים רגישות יותר לשחיקה שכן הן נוטלות אחריות עיקרית לילדים בנוסף לתעסוקה . נשים הן גבוהות יותר מגברים בתשישות.

סקירת ספרות זו דנה בנושא שחיקת עובדים ומגדר

שחיקה באה לידי ביטוי במוראל נמוך, היעדרות וביצועים נמוכים. חשיבותו של המושג, נעוצה בעבודה כי שחיקה היא בעיה נפוצה בארגונים ומהווה בעיה בארגונים בשל השלכותיה השליליות, כגון: ביצועים ירודים, כוונות עזיבה, היעדרות, ועוד..

שחיקה מובילה לפרודוקטיביות נמוכה ולהיעדרויות. כמו כן, אחת הדרכים להקטין שחיקה היא באמצעות הקטנת עומס ודרישות העבודה.

הרכיבים העיקריים לתופעת השחיקה של העובד הם: תחושת כישלון, תשישות נפשית וגופנית. כל אלה נובעים מעומס יתר. העובד השחוק מבלה מספר גדול של שעות בעבודתו, אבל מצליח להגשים את שאיפותיו ומאוויו פחות ופחות. .

ככל המחקר מציין כי מלמד שחיקה היא נושא שיש להתייחס ברצינות במקומות העבודה. כשהעובדים מרגישים רגועים ושמחים, הם עובדים טובים יותר ובעלי מוטיבציה. שחיקה מובילה לדיכאון , לתשישות וחוסר יעילות. כמו כן שחיקה יכולה להוביל לפסיכופתולוגיה והידרדרות ביחסים חברתיים והמשפחתיים. תוצאות המחקר הראו כי המשתנה המשמעותי המשפיע על שחיקה בקרב מורים הוא הרמה הנתפסת שלהם ללחץ במקום העבודה..