מוצא אתני ממלא תפקיד חשוב בקביעת שוויון רווחים בין הקבוצות השונות בחברה, וכי מיעוטים אתניים מרוויחים פחות מקבוצות אתניות דומיננטיות . לדוגמא, שחורים והיספאנים בארה"ב מרוויחים פחות לעומת לבנים, מהגרים פקיסטניים בבריטניה מרוויחים פחות לעומת לבנים ופלשתינים והערבים בישראל מרוויחים פחות מיהודים.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מאפייניו של שוק העבודה הערבי בישראל.
כדי להסביר את אי השוויון האתני בשוק העבודה , רוב המחקרים בתחום זה מתמקד בהבדלים בהון אנושיים (תכונות ברמת פרט כגון השכלה וניסיון ) ואפליה.
באשר לאפשרות השנייה, האפליה כוללת שני היבטים : חוסר הזדמנויות תעסוקתיות וכתוצאה מכך מחסומים חברתיים ומבניים המגבילים את גישתם של המיעוטים למקצועות יוקרה גבוהים ותגמולים.
בבחינת ההבדלים בשכר שבועי בקרב קבוצות בעלי לאום, שונה, הממצאים, העלו כצפוי כי מיעוטים הרוויחו שכר נמוך יותר. המשתייכים ללאום הערבים מציגים שכר נמוך בהשוואה לקבוצה הדומיננטית היהודית.
כמו כן קיימת אפליית שכר מובהקת בקרב הציבור היהודי לעומת הציבור הערבי, ללא כל קשר לרמת המיומנות של העובדים המיומנות של העובדים. עובדים ערבים משתכרים גם כיום פחות מעובדים יהודים וכן סובלים מחוסר יציבות בעבודה ואי בטחון תעסוקתי.
פרק 1: לאום ואתניות
פרק 2: שוק העבודה בארץ: צמיחה, מגמות , מעמד ואי שוויון.
פרק 3: החברה הערבית בישראל: מיעוט לעומת רוב
פרק 4: פערי שכר על רקע מגזרי: התפתחות ואפליה.
ביבליוגרפיה