שביעות רצון מעבודה מוגדרת כגישה של עובד שלילית או חיובית  ביחס למקום העבודה שלהם .

המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין אופטימיות לשביעות רצון ממקום העבודה , תוך התייחסות למשתנים דמוגראפיים.

הגדרה נוספת לשביעות רצון בעבודה  היא רגשות חיוביים ביחס למקום העבודה בהתאם להערכת מאפייני העבודה. אחרים הגדירו שביעות רצון מהעבודה כ" הרגשות העובד כלפי מקום עבודתו". או " אוסף של רגשות ואמונות  של עובדים ביחס על עבודה הנוכחית שלהם

אופטימיות מוגדרת כנטייה של אדם לצפות לחיים טובים ולרגשות חיוביים. לעומת זאת הפסימיות הנה נטייה לצפות לתוצאות שליליות , לרגשות שלילים  ולנברוטיות

אופטימיסטים  צפויים להיות בעלי  תגובות רגשיות חיוביות , הם נוטים בטוחים בעצמם ועקשנים במידה מסוימת. הם מחפשים דרכים ואסטרטגיות על מנת לקדם  עצמם ולא נמנעים או נסוגים לאחור   צפוי כי מתבגרים אופטימיים יהיו גם בעלי  תכונות  סגילות חיוביות.

אוכלוסיית המחקר מנתה 80 עובדים, אשר התבקשו להשתתף במחקר בהתנדבות והביעו הסכמה לכך.

השערות המחקר.

1. יימצא קשר בין מידת האופטימיות לשביעות הרצון ממקום העבודה.

2. יימצא כי עובדים ותיקים ידווחו על רמת שביעות רצון נמוכה יותר לעומת עובדים פחות ותיקים.

1. יימצאו ההבדלים ברמת שביעות הרצון מהעבודה בין רווקים ונשואים.