הסקירה הנוכחית בוחנת את הקשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי.

מוטיבציה בעבודה נחקרה לעומק בספרות, כאשר היא מוגדרת כסט של כוחות אנרגטיים שמקורן בתוך וגם מחוץ לישות הפרט, המובילה ליוזמה ועוצמה במסגרת העבודה. למושג מוטיבציה שורשים כדי בדיסציפלינות שונות כגון פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות, מדעי הקוגניציה, מדעי החברה וניהול. מוטיבציה ידועה ככוח המשפיע על כיוון, עוצמה ומשך זמן של התנהגות בעבודה כי הבנת המניעים המקדמים מוטיבציה היא חיונית על מנת לבחון את הכשרה, שכר, תמריצים ועוד.
ניסיונות למיין את המניעים או הצרכים של הפרט בעבודה ובחינתם, נעשו על בסיס תיאוריות הצרכים של Maslow אצל Barnett & McCormick: צרכים פיזיולוגיים–מים, אוכל, חמצן, שינה, מין ועוד; בטחון; צורך באהבה והתחברות; הערכה עצמית וע"י אחרים; מימוש עצמי–הצורך למצות את האפשרויות הגלומות בו.