סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה. שביעות רצון, מחוייבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי.

בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש, מיזוגים, הפרטה ופנייה למיקור חוץ. בעקבות שינויים אלו, הופיעו צורות יחסים חדשות בין העובד לארגון המבוססות על גמישות וצורת יחסים זו, מעלה את תחושת העובדים לגבי חוסר ביטחון בקשר לעבודתם מציגים גישה רב ממדית ( (Multifaceted Concept בה ההגדרה של אי ביטחון תעסוקתי כוללת, לא רק את החשש מפני אובדן העבודה עצמה, אלא גם חשש מפני אובדן מרכיבים מהתפקיד, כמו; סטטוס, רמת הכנסה, משאבים, אוטונומיה וכדומה.
סקירת ספרות זו דנה בשאלת המחקר אשר בדקה האם קיים קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדים קבועים ועובדי קבלן. חשיבותה של השאלה נובעת מהעובדה כי כיום, רבים חשים אי ביטחון תעסוקתי בשל המצב הכלכלי בארץ ושוק עובדי הקבלן הולך ומתרחב.