גל עליה של שנות ה-90 היה גדול יותר מקודמו. המהגרים היו מכל שכבות הקהילה היהודית, מרוסיה ומרפובליקות שונות, מערים גדולות ומכפרים, אנשים בעלי תודעה לאומית שונה, יהודים ולא יהודים, השואפים לשפר את מצבם האישי והחומרי. למרות השוני בין שני גלי העלייה, בין המהגרים ה"ותיקים" לבין המהגרים ה"חדשים", בין הזיקה הערכית לבין הזיקה האינסטרומנטלית לארץ חדשה, תחושת הזרות בחברה חדשה הגורל המשותף, התמזגו שני גלי ההגירה בקהילה לשונית תרבותית אחת עם בידול פנימי בין ותיקים לחדשים.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה בחינת קליטת העלייה מרוסיה בשוק העבודה הישראלי בבחינת גובה הכנסה, שעות העבודה ושביעות רצון מהעבודה.

למרבית המשפחות מחבר העמים ייצוג של בן זוג אחד בשוק העבודה, אך אחוז המשפחות בהן שני בני הזוג מועסקים נמוך יותר. רמת הניידות המקצועית כלפי מטה גבוהה יותר בקרב כך אחוז המועסקים במקצועות אקדמיים בקבוצה זו ירד . כמחצית הביעו שביעות רצון מעבודתם . כמו כן, רמת האופטימיות של עולים אלה מסיכויי ההצלחה המקצועית והכלכלית שלהם ושל הדור הבא נמצאה נמוכה כצפוי, רמת האופטימיות גבוהה יותר בקרב הצעירים, בעיקר באשר לסיכויי ההצלחה האישיים שלהם בעתיד.

שיעור העולים המועסקים גבוה באופן יחסי לשנים קודמות, אך למרות שיעור המועסקים הגבוה יחסית, שביעות הרצון שלהם מעבודתם בארץ נמוכה במידה ניכרת יש יסוד איתן להניח שמצב זה נובע מן הניידות המקצועית כלפי מטה, המתחזקת במשך הזמן.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את אופן הקליטה התעסוקתית של עולי חבר העמים כיום, כאשר שאלות המחקר בחנו האם אצל עולים מחבר העמים הנטייה גבוהה יותר לעבוד שעות רבות מאשר ילידי הארץ או מדינות אחרות? האם קיים קשר בין מוצא העובד ( עולה ממדינות חבר העמים/יליד הארץ או מדינות אחרות) לגובה ההכנסה? האם קיים קשר בין מוצא העובד ( עולה ממדינות חבר העמים/יליד הארץ או מדינות אחרות) לשביעות הרצון ממקום העבודה?

המחקר בוצע בהתאם לסקר חברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה הבוחן את דפוסי העבודה ואורח החיים של אזרחים בישראל. המשתנים המסבירים היו מוצא, מגדר, סטטוס משפחתי, גיל, וותק בארץ ורמת השכלה והמשתנים המוסברים הם סך שעות עבודה, שביעות רצון ממקום העבודה ורמת ההכנסה.

ממצאי העבודה העלו כי קיימת נטייה של עובדים ממוצא המדינות של חבר העמים לעבוד שעות רבות יותר לעומת ילידי הארץ, למשתנה מוצא העובד לא קיימת תרומה או השפעה כלשהי על גובה שכרו של העובד, גברים , נשואים צעירים יותר, ותיקים יותר בארץ ומשכילים יותר, הם בעלי רמות שכר גבוהות יותר, עובדים שמוצאם במדינות חבר העמים אינם שבעי רצון במידה רבה יותר וגיל נקשר באופן שלילי עם מידת שביעות הרצון ממקום העבודה, כאשר צעירים יותר שביעי רצון במידה רבה יותר.