השינויים בתפקידן החברתי של נשים וכן השינויים בזכויותיהן הלגיטימיות, הביאו בעשורים האחרונים לא רק לידי עלייה גוברת והולכת בשיעור השתתפותן של נשים בכוח העבודה

סקירת ספרות זו עניינה בבחינת  נושא קיום קריירה אצל נשים במשפחות כפולות קריירה.

במהלך 50 השנים האחרונות, תעסוקת נשים ותפקידי הנשים השתנו באופן דרמטי, אחת הסיבות היא ירידה בילודה. כיום נשים רבות עוסקות במקצועות ניהוליים,  נשים בעלות השכלה מצויות במידה רבה יותר בשוק התעסוקה, שיעור התעסוקה בקרב נשים הולך וגדל, נשים החל לעבוד במקצוע הנתפס כמקצוע "גברי" וכן שוק העבודה גם לא פוסח על נשים , אמהות לילדים, כאשר ההבדל בשיעורי התעסוקה בין אמהות ללא ילדים להבין נשים, ללא ילדים קטן והולך

ובכן, על אף ההתקדמות ביחס לתעסוקה, קידום, וההכנסות במשך השנים, קיימת אפליה מגדרית ברורה ונשים המבקשות להצליח בסביבה העסקית חייבות להיות מוכנות להתגבר על מחסומים משמעותיים כדי להתקדם.

על אף השיפור במצבן של נשים בעולם העבודה, מחקרים ממשיכים להראות אי-שוויון מגדרי בדפוסי השתלבות תעסוקתית ובמעמד מקצועי. כמו כן, הבדלי מגדר בשאיפות תעסוקתיות תורמים לאי-שוויון זה.

בדיקת שוק התעסוקה הישראלי מעלה כי לנשים דומיננטיות רבה בענף החינוך והבריאות ודומיננטיות זאת שומרת על יציבותה לאורך השנים. הדומיננטיות הגברית, מצויה בעיקר בתחום העסקי.

השוויון בין גברים לנשים מעוגן במערכת המשפט הישראלית, כאשר בשנת תשי"א ( 1951 ) חוקקה הכנסת את חוק שיווי זכויות האישה. החוק קובע כי דין אחד חל על גבר ועל אישה בכל פעולה משפטית )למעט דיני משפחה).

על אף כל המעוגן בחקיקה ובפסיקה, גם כיום לעתים מעמדן המשפטי של נשים שונה ממעמדם של גברים ויש תחומים שבהם על אף הוראות השוויון נשים נתקלות במדיניות המפלה אותן לרעה שלא כחוק. כמו כן אכיפתם של חוקים רבים לקויה כאשר מעסיקים רבים מתעלמים מן החוק ויודעים שעל כך לא תהיה להם סנקציה.