סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את קו העוני בקרב זקנים-כיצד המצב הכלכלי משפיע על המצב הבריאותי.//מהי אפליה על בסיס גיל ?
/תעסוקה בקרב בני הגיל השלישי – נתונים סטטיסטים

/אבטלה בקרב האוכלוסייה הבוגרת בישראל ותכנית ויסקונסין
/איסור אפליה מטעמי גיל על פי חוק
/איסור אפליה מטעמי גיל – משפט זר
//

אי השוויון במשפט העבודה מתייחס למופלים כאל "אחרים". תופעת ה"אחר" מיוחדת לקבוצות שונות כגון נשים ומבוגרים. אפליית מבוגרים נוצרה עקב שנויים דמוגרפיים, הארכת תוחלת חיים, מיסוד מגבלות הגיל בפרישה כפויה ועוד. תופעת האפליה מטעמי גיל הינה אחת הבעיות הקשות מהם סובלים אנשים מבוגרים בישראל. הנושא הוא מורכב במיוחד לאור העובדה כי קיים בישראל חוק מתקדם למדי האוסר לחלוטין על האפליה מטעמי גיל. יחד עם זאת, למרות חוק זה, עדיין תופעת האפליה מטעמי גיל "חוגגת" בריש גלי, ומספר פסקי הדין התקדימים בנדון הם ספורים ביותר. בשנים האחרונות גוברת ההכרה בחומרת פגיעתה של ההפליה מחמת גיל ובצורך לשנותה . מחקרים שנערכו על ידי משרד העבודה האמריקאי ועל ידי ארגונים נוספים פרטיים וציבוריים, מצביעים על כך, שבגיל ארבעים ומעבר לארבעים, הגיל הופך למחסום רב-עוצמה העומד בפני מחפש העבודה; למנהלי משאבי אנוש בארץ ובעולם המערבי ולמנהלי העבודה יש חלק נכבד בהצגת המחסום הזה . בישראל קבוע איסור הפליה על רקע גיל בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 חוק זה , אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה על רקע מינם, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, בכל אחד מהמצבים האלה: קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים או פיצויי פיטורים וכן הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בהקשר של פרישה מעבודה .
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מהי אפליה על בסיס גיל ?
/תעסוקה בקרב בני הגיל השלישי – נתונים סטטיסטים

/אבטלה בקרב האוכלוסייה הבוגרת בישראל ותכנית ויסקונסין
/איסור אפליה מטעמי גיל על פי חוק
/איסור אפליה מטעמי גיל – משפט זר