עבודה זמנית מתאפיינת באי ביטחון עבודה, שכר נמוך, מוגבלים בהתפתחות ובהזדמנויות קידום , מציגים מערכות יחסי עבודה יותר חלשות מצוות עובדים קבוע .

סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין צורת העסקה, יחס ממונה מנהל, מנהיגות, שייכות פסיכולוגית ואזרחות ארגונית.

תיאוריית ה LMX הנה תיאוריה  המושתתת על  מערכת היחסים האנושית הכוללת מערכת יחסים בין מנהיג מול מונהגים. יחסי חליפין אלו יכולים להיות כלכליים, חברתיים, פוליטיים או רגשיים.

מנהיגות מוגדרת לעיתים קרובות כיכולת של אדם או קבוצת אנשים להוביל אנשים אחרים אל עבר מטרה משותפת

מנהיגות הנה מערכת יחסים דינמית המבוססת על השפעה משותפת בין מנהיגים ומונהגים.

הארגון ממלא תפקיד חשוב בתחושת השייכות של העובד, כאשר תחושת השייכות מתורגמת להזדהות העובד עם הארגון. הזדהות מוסברת על ידי התנהגותו ומחשבותיו של הפרט כלפי הקבוצה אליה הוא משתייך והזדהות זו מהווה חלק מזהותו הסוציאלית והערכתו העצמית

המושג התנהגויות של אזרחות ארגונית ( (Organizational Citizenship Behaviors –  OCB  הינו מושג חדש יחסית בשדה התיאוריה והמחקר הניהולי. מושג זה צמח על רקע מגמה עכשווית כלכלית, אשר בבסיסה הניסיון להרחיב את ההגדרה של ביצוע (Performance) כך שתכלול גם את ההיבטים שמעבר להגדרת התפקיד של העובד.

אזרחות ארגונית הינה בעלת חשיבות רבה לארגון משום שהיא יוצרת גמישות רבה, כושר תפקוד טוב בתנאי אי וודאות, ובעיקר, מסייעת בשיפור תפקוד הארגון לטווח הארוך. ככל שיש לחברי הארגון נכונות וולונטרית רבה יותר להשתתף בתהליכים התורמים לתפקוד מערכתי כולל, כך מסוגל הארגון להתמודד ביתר הצלחה עם יעדיו ועם אתגרים שמציבה לו הסביבה.