קיימות מספר גישות המסבירות את פערי השכר בין גברים לנשים, גישה אחת טוענת כי הסיבה לפער בין גברים ונשים נובעת מפערי השכלה, כלומר לגברים השכלה גבוהה מנשים ולכן לכן הפער ההשכלתי מוביל גם לפער בשכר העבודה.

סקירת ספרות זו עניינה בבחינת פערי שכר בין גברים ונשים בישראל .

הספרות טוענת כי חלק מפער השכר הפרמננטי בין עובדים לעובדות מקורו בסיבות פיזיולוגיות ונורמטיביות כגון היריון, הנקה, חופשת לידה ונטייתן הגבוהה יחסית של נשים לטול חלק דומיננטי בחינוך הילדים ובעבודות הבית, על חשבון השקעה נוספת בעבודה. נסיבות אלו מפחיתות את מספר שעות עבודתן של נשים ואת שנות הוותק שלהן.

כמו כן, חלק מפער השכר הפרמננטי בין עובדים לעובדות מקורו בסיבות פיזיולוגיות ונורמטיביות כגון היריון, הנקה, חופשת לידה ונטייתן הגבוהה יחסית של נשים לטול חלק דומיננטי בחינוך הילדים ובעבודות הבית, על חשבון השקעה נוספת בעבודה. נסיבות אלו מפחיתות את מספר שעות עבודתן של נשים ואת שנות הוותק שלהן.

השוויון בין גברים לנשים מעוגן במערכת המשפט הישראלית, כאשר בשנת תשי"א ( 1951 ) חוקקה הכנסת את חוק שיווי זכויות האישה. החוק קובע כי דין אחד חל על גבר ועל אישה בכל פעולה משפטית )למעט דיני משפחה).  במרוצת השנים נחקקו עוד חוקים רבים, ספציפיים יותר, המבססים את עקרון השוויון בין המינים בעיקר בתחום דיני העבודה/  החוקים העיקריים העוסקים בכך הם: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה , התשמ"ח   1988וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו 1996.