הפער בשכר בין גברים לנשים הנו סוגיה מוכרת בשוק העבודה, כאשר לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פערי השכר מגיעים ל-9% ויותר. העובדה כי כיום נשים רבות יותר בעלות השכלה אקדמית אינה מצליחה לצמצם את פערי השכר בין גברים לנשים.

מחקר זה בוחן את פערי השכר בן גברים לנשים, תוך התייחס לרמת ההשכלה.

הסיבות לפערי השכר נעוצות באפליה מגדרית, בעובדה שנשים עובדות יותר בסקטורים בהם השכר נמוך יותר (חינוך למשל), נשים לא נוטות לעבוד שעות נוספות, אינן מעוניינות במשימות הפוגעות במחויבותן המשפחתית, הן יוצאות לחופשת לידה ומחויבות יותר לגידול הילדים ולכן לנשים פחות וותק וניסיון.

נשים משכילות יותר ומשכילות פחות מתמודדות עם הבעיות הללו והתוצאה היא שכר נמוך יותר והמשכה של האפליה כלפי נשים בשוק העבודה. יחד עם זאת, נשים משכילות בעלות סיכויי גבוה יותר להיות מתוגמלות בשכר גבוה יותר.

עבודה זו עוסקת במשתנים מרכזיים בשוק העבודה והם שכר והשכלה וכן במשתנה -מגדר. הספרות מלמדת על קשר חיובי בין השכלה לשכר ,כך שככל ששנות ההשכלה רבות יותר, כך השכר עולה בהתאם.

השאלה הנשאלת האם קשר ברור זה קיים בקרב נשים וגברים כאחד? האם גם נשים חוות עלייה בשכר כפועל יוצא מהשכלתן?הבדיקה נערכה באמצעות סקירת מאמרים אקדמיים מבוקרים וספרות רלוונטית.

הספרות והמחקרים האמפיריים העלו כי לרמת השכלה קיימת השפעה על רמת השכר וכן למגדר (גבר/אישה)קיימת השפעה על רמת השכר.רמת ההכנסה מוסברת על ידי: מגדר, רמת השכלה, סטאטוס משפחתי, לאום, גיל ומספר שעות עבודה שבועיות. ממצאי הבדיקה העלו כי המשתנים מגדר, רמת השכלה, סטאטוס משפחתי, לאום, גיל ומספר שעות עבודה שבועיות מנבאים את רמת ההכנסה. כמו כן, נמצא כי לרמת ההשכלה קיימת תרומה מובהקת לניבוי רמת ההכנסה.