לאורך השנים נעשו הרבה מחקרים, אשר בדקו האם קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, רוב המחקרים בארץ ובחו"ל הגיעו לאותה מסקנה, שנשים משתכרות פחות מגברים. אף על פי שהנשים כבר מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה, הן ממעטות להופיע ברשימות מקבלי השכר הגבוה והמנהלים הבכירים, ועדיין סובלות מהפלייה בשכר, מהטרדות מיניות ומהפלייה הנובעת מהורות ומהריון.
במסגרת עבודה זו נבדק האם דיני איסור אפליה בין גברים לנשים משפיעים על פערי השכר בין גברים לנשים בשנות האלפיים?
לאורך השנים נעשו הרבה מחקרים, אשר בדקו האם קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, רוב המחקרים בארץ ובחו"ל הגיעו לאותה מסקנה, שנשים משתכרות פחות מגברים. אף על פי שהנשים כבר מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה, הן ממעטות להופיע ברשימות מקבלי השכר הגבוה והמנהלים הבכירים, ועדיין סובלות מהפלייה בשכר, מהטרדות מיניות ומהפלייה הנובעת מהורות ומהריון.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם דיני איסור אפליה בין גברים לנשים משפיעים על פערי השכר בין גברים לנשים בשנות האלפיים?
הממצאים הסטטיסטים שנלקחו מהלמ"ס והספרות המחקרית מציגים פערים עמוקים הסותרים את דיני איסור אפליה בין גברים לנשים, כלומר לא קיימת הלימה בין הנתונים אודות פערי שכר בין נשים לגברים לבין החקיקה והפסיקה האוסרת כל אפליה בין גברים לנשים.
מחד, שורת מחקרים מעידה על פערים בשכר עם יתרון לגברים לעומת נשים בשוק העבודה. השוק מתמחר את הנשים תמחור חסר, כאשר על פי מזר חלק מפער השכר הפרמננטי בין עובדים לעובדות מקורו בסיבות פיזיולוגיות ונורמטיביות כגון היריון הנקה, חופשת לידה ונטייתן הגבוהה יחסית של נשים לטול חלק דומיננטי בחינוך הילדים ובעבודות הבית, על חשבון השקעה נוספת בעבודה.
1. מבוא
2. פערי שכר בין גברים לנשים – מחקר ותיאוריה
2.1 גורמים המשפיעים על השכר
2.2 הקשר בין השכלה לפערי שכר
2.3 פערי שכר בין גברים לנשים
2.4 פערי שכר בין גברים לנשים – סקירת מחקרים
3. דיני איסור אפליה בין גברים לנשים
4. פערי שכר בין גברים לנשים – נתונים סטטיסטיים
5. דיון וסיכום
6. ביבליוגרפיה