נשים, מהוות קבוצות מיעוט בחברה האנושית, כאשר הסדר החברתי המוגדר ואי השוויון בין המינים מתקיים גם במסגרת מקום העבודה.

בעבודה הנוכחית נבחנת סוגיית פיתוח קריירה מקצועית מנקודת מבט של נשית בתפקידים בכירים

אחד הגורמים המשמעותיים ביותר המובילים לקונפליקט בית עבודה הם שעות העבודה ולוחות זמנים בעייתיים. עצם העובדה כי נשים ממשיכות לעבוד בבית פוגע באיזון שבין עבודה למשפחה. כלומר העובדה כי מדובר בנשים בעלות קריירה לא צמצמה את תפקידיהן החברתי – טיפול במשפחה ובילדים. מכאן ניתן להבין כי קיים קונפליקט מתמיד בין בית לעבוד וכי נשים עושות ככל שביכולתם על מנת לשלב את הטיפול בילדים והטיפול בקריירה בד בבד.

בפועל, העבודה גוזלת מהן זמן יקר והזמן הנותר איננו מספק. מנגד העובדה כי הן בעלות משפחה משפיעה על מהלך עבודתן, כלומר במידה והילדים חולים , קיים משבר בבית וכדומה הן מתקשות להתרכז בעבודה ולפעול באופן יעיל וממצה.

העבודה הנוכחית בחנה את סוגיית פיתוח קריירה מקצועית מנקודת מבט של נשית בתפקידים בכירים.

הבדיקה נערכה באמצעות סקירת מאמרים אקדמיים מבוקרים וספרות רלוונטית ו 6 ראיונות עם נשים עובדות בכירות בארגון.

המגמה העיקרית העולה מתשובות הנבדקות מעידה על אמביוולנטיות בכול הקשור למקום העבודה. נשים מעוניינות לעבוד, מעוניינות בשוויון ושואפות להתקדם אך המציאות טופחת על פניהן שהרי קיימת התנגשות בין דרישות מקום העבודה לבין חובותיה של האישה כאם.