ביומטריה מתייחס לזיהוי אוטומטי של אדם על פי מאפיינים פיזיולוגיים או התנהגותיים שלו או שלה. הוא מספק מענה טוב יותר לדרישות אבטחה מוגברת של חברת המידע מאשר שיטות זיהוי מסורתיות. זיהוי ביומטרי מהווה אסטרטגיה יעילה להגנה על הפרטיות מפני הונאה

סקירת ספרות זו בוחנת את העמדות כלפי המאגר הביומטרי.

ההתפתחויות הטכנולוגיות המובילות לפגיעה מסוימת בפרטיות, כאשר גורם מרכזי לכרסום בזכות לפרטיות נובע מהתפתחויות טכנולוגיות, שמעמידות אפשרויות בלתי נדלות לפלוש למרחב הפרטי, להתחקות אחר כל צעד ושעל שעושה אדם בחייו,  לאסוף ולאגור את כל עקבות המידע שהוא משאיר אחריו.

ההתקדמות המהירה של טכנולוגיות ביומטריות והשימוש המורחב שלהם מעלים חששות מבחינה משפטית, במיוחד בנוגע לפרטיות אישית. בהתחשב בכך כי כל המערכות הביומטריות כוללות נתונים אישיים, משמעות הדבר היא כי עיבוד נתונים אשר עלול לגרום לזיהוי של אנשים, צריך להיות בהתאם לדרישות החוק להגנת הפרטיות. חוקי הגנת הפרטיות נחקקו במדינות רבות, כדי למנוע הפרות הפרטיות במהלך כל שלבי עיבוד נתונים, כגון אחסון בלתי חוקי או נתונים אישיים מדויקים או התעללות או חשיפה לא מורשית של מידע אישי.

הזיהוי הביומטרי קיים גם בעולם העבודה, למעשה ניטור אלקטרוני חדש מאפשר למעסיקים לעקוב אחר מספר עובדים באופן מיידי ולאסוף מידע מפורט כיצד העובדים שלהם ומבלים את זמנם בעבודה.

מבחינה חוקית, המעקב האלקטרוני אחר עובדים מותר על פי המשפט האמריקאי. במערכת המשפט הצרפתית המצב מעט שונה, המעסיק רשאי להשתמש במנגנוני המחשב לצורך שליטה על השימוש באינטרנט ודואר אלקטרוני, כל עוד זה נעשה ביחס לעקרונות של נאמנות, שקיפות ומידתיות בהתאם לסעיף 120-2 של קוד העבודה הצרפתי, וכל עוד המידע בעל אופי מקצועי .

הספרות התיאורטית והמחקרית מעלה כי מבחינה חוקית ניתנת למעביד וכן למדינה הזכות לעקוב אחר עובדים ואזרחים. החוק שונה במידה מסוימת ממדינה למדינה , כאשר בארה"ב ניתנת למעביד ולמדינה הזכות הנרחבת ביותר.