מערכת יחסי העבודה הנה מכלול היחסים בין עובד למעביד, כלומר היחסים בין הגורמים הפעילים בתחום העבודה: יחסים שבין העובד למעביד, בין ארגון עובדים למעביד ובין ארגון עובדים לארגון מעבידים. אחד הביטויים הקיצוניים ביותר לשיבוש היחסים בין הצדדים ביחסי העבודה הוא השביתה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את עלותן של שביתות בישראל ופגיעתן בתוצר בשנים 1981-2007.
השביתה, פריצתה, מהלכה ותוצאותיה משפיעים באופן משמעותי על המשק הישראלי בכללותו, שכן השביתה משבשת את מהלך החיים במדינה, מובילה לנזק כלכלי נרחב וכן הסבל והנזק הנגרם לציבור הוא ללא תקנה. הגורמים הניזוקים עקב התרחשותה של השביתה הם : המעסיקים, העובדים, ספקים, הלקוחות והציבור הרחב.
השלכות השביתות באות לידי ביטוי בטווח המיידי ובטווח הארוך, שכן מחירן הכבד של השביתות כולל את העלויות בטרם השביתה, עלויות במהלך השביתה ועליות לטווח הארוך.
הספרות המחקרית מלמדת כי השביתה משפיעה באופן משמעותי על המשק הישראלי בכללותו, ומובילה לנזק כלכלי רב.
המחקר הנוכחי בחן את עלותן של שביתות בישראל ופגיעתן בתוצר בשנים 1981-2007.
בדיקת השאלה המחקרית נבחנה לאורך השנים 1981-2007 כאשר במסגרתן נבדקו מספר משתנים מרכזיים: מספר השביתות, אבדן ימי עבודה, אחוז אובדן ימי עבודה, אחוז אבטלה ואחוז השינוי בתל"ג. נתוני המחקר נלקחו מהלמ"ס.
השערה המחקר גרסה כי שיעור אבדן ימי עבודה בגין שביתות והשבתות ושיעור האבטלה מנבאים את השינוי בתל"ג.
השערת המחקר אוששה וכי נמצא כי אבדן שיעור אבדן ימי עבודה ושיעור האבטלה מסבירים ב 24% את שונות המשתנה שינוי התל"ג של ישראל באופן מובהק.
1. סקירת ספרות
1.1 השביתה - מושגי יסוד
1.2 זכות השביתה
1.3 הגבלות על זכות השביתה
1.4 הגבלת זכות השביתה בחקיקת העבודה בישראל
1.5 הגבלת זכות השביתה של עובדי השירות הציבורי בישראל
1.6 שביתות בישראל ובעולם
1.7 עלות כלכלית של שביתות בישראל
2. מתודולוגיה
2.1 המדגם
2.2 חישוב עלות כלכלית של שביתה
2.3 מודל המחקר
3. ממצאים
4. דיון וסיכום
5. ביבליוגרפיה
6. נספחים