מונופול הוא גוף כלכלי אשר פועל לבד בענף מסוים והוא אשר קובע לבדו את המחירים בענף , תוך התמודדות עם הצרכנים בלבד. למונופול כאמור אין מתחרים ולכך אך טבעי הדבר כי ישאף לשמור על מעמדו כ"בן יחיד".

סקירת ספרות לעבודת סמינריון אשר בוחנת את לגיטימציית השימוש בשביתה לאור שינויים מבניים בארגון תוך ניתוח מקרה רשות הנמלים לאור גישת המערכות הפתוחה והדינאמית 

להיווצרות מונופול שלוש סיבות עיקריות האחת היא זיכיון ממשלתי, השנייה היא פטנט והשלישית היא מונופול טבעי. מאחר ומונופול יכול לקבוע את מחירי השוק ולפגוע בצרכן יש צורך בהתערבות ממשלתית על מנת לצמצם את הנזק הנגרם למשק כתוצאה משווקים מונופוליסטים וזאת על ידי הגבלות מחירים, סובסידיות ומיסים .

בעשורים האחרונים קיימת נטייה הולכת וגוברת לבצע שינויים במבנה הארגוני של מקום העבודה. והם עלולים להפר את התאמה בין המבנה הארגוני של מקום העבודה לבין תנאי העבודה של המועסקים.

מערכת יחסי העבודה מעצם אופייה הינה דינאמית ופתוחה, להבדיל ממערכת סטטית וסגורה. במערכת סטטית יחסי הגומלין והתכונות אינם תלויים בזמן ואינם משתנים עם הזמן. זאת בניגוד למערכת הפתוחה אשר מתקיימים בה שינויים. שכן, היא מצויה בקשר מתמיד , משפיעה עליה ומושפעת ממנה. מערכת פתוחה מקבלת בקביעות תשומות שונות במערכת מתחוללים בה תהליכי המרה , והיא מוציאה לסביבה תפוקות , המהוות תשומות ליתר המערכת ותת המערכות שבהן היא פועלת .

קיימים מצבים בתוך ארגונים ובניהם בהם זקוקים המעורבים לטלטול של תסיסה או אפילו למשבר כדי להתעורר לאתגרים חדשים ולמשימות חדשות , למרות זאת סביר להניח שתסיסה מתמשכת תפריע לתפקודם של רוב הארגונים.  יש לקחת בחשבון את ה-"עוצמה החברתית" ביחסי עבודה, כלומר ממד של יחסים בין פעילים חברתיים יחידים, קבוצות או ארגונים), המאפשר לצד אחד לאלץ את הצד השני לעשות דבר (או להימנע מעשייתו) אפילו בניגוד לרצונו, כאשר יש נושא השנוי במחלוקת בניהם.