בתרבויות שונות קיימות תפיסות עצמי שונות.  בעוד שבתרבויות מסוימות, הזהות האישית ממלאת מקום מרכזי והזהות החברתית היא בעלת חשיבות קטנה יחסית  בתרבויות אחרות המצב הוא הפוך.

סקירת ספרות זו בוחנת את סגנון תקשורת הממונה והנטייה להתפלמס

תקשורת היא הבסיס לחיותנו. הגדרתה הראשונית מתייחסת לכך שהיא תחום בחברה ובמדע שמהותו העברת מידע בין שני משתתפים או יותר. המשתתפים יכולים להיות שני בני אדם, בעלי חיים ואף מחשבים

סגנונות ההנהגה הנחקרים ביותר הם המנהיגות המעצבת והמנהיגות הכריזמטית.  מנהיגים כריזמטיים  מוגדרים כבעלי בטחון עצמי גבוה, ראיה ברורה, סוכני שינוי, מציאותיים, מעוררי אימון בקרב מונהגיהם ועוד. מנהיגים מעצבים מוגדרים כמנהיגים מובילים , מעוררי עניין,חדשניים, , יוצרים מודעות אודות הארגון, מקדמים את העובדים, מניעים עובדים , סוכני שינוי עוד.

תיאוריית ה LMX הנה תיאוריה  המושתתת על  מערכת היחסים האנושית הכוללת מערכת יחסים בין מנהיג מול מונהגים. יחסי חליפין אלו יכולים להיות כלכליים, חברתיים, פוליטיים או רגשיים.  כמו כן, יחסי החליפין בין המנהל לעובד מהווים חלק נכבד מליבת הדינאמיקה הארגונית בהיותם מלווים את העובד והמנהל לאורך כל מחזור החיים של עיסוקם בארגון ומשפיעים על תוצרי ההתנהגות הארגונית הנובעים מיחסים אלו.

אדם הנוטה לווכחנות מזהה נושאים שנויים במחלוקת במצבים שונים, לוקח צד במחלוקת ומנסה תגובה שונה מהצד השני. זוהי "תקיפת הנושא" המוצע  ע"י צידוד בדעה מסוימת לעומת אחרים המצדדים בדעה שונה.