ההתפתחויות המהירות בעולם במאה העשרים ואחת מחוללות, בין היתר, שינויים משמעותיים בארגונים. שינויים אלו מהווים את התפתחות העידן החדש בניהול – עידן התרבות הארגונית והניהול באמצעות ערכים. ואכן, בשנים האחרונות נכתבו ספרים ונערכו מחקרים רבים העוסקים בנושאי תרבות הניהול וסגנון הניהול בתרבויות השונות, תוך ניסיון להבין וללמוד האם קיימים מאפיינים ספציפיים לעמים ומדינות אותם ניתן ליישם על מנת להביא לניהול אפקטיבי בסביבה הספציפית.
מחקר זה בודק את הקשר בין סגנונות ניהול וסוגי מיזם לבין הצלחת המיזם.
ואכן, בעקבות המגמה הגלובלית המאפיינת את הכלכלה העולמית, החלה הספרות המחקרית לגלות עניין בסגנונות ניהול שונים ביחס לתרבויות שונות. ההבנה של ההבדלים הללו הנה בעלת חשיבות מעשית למנהלי חברות הנכנסות לשווקים זרים, יוצרים קבוצות ניהול רב תרבותיות, צורות שונות של ארגוני רשת, שיתופי פעולה או שותפויות, ומקימות סניפים מחוץ למדינה.
פסיכולוגים ותיאורטיקנים בנושא ניהול גורסים כי ניהול נקשר ליעילות ארגונית. כמו כן, אחד המטרות העיקריות בניהול הנה ליצור יעילות במסגרת העבודה ולהוביל את העובד לקראת השגרת המטרות הארגוניות. זאת ועוד המטרה העיקרית היא לספק להנהלה כלים על מנת שהיא תוכל להגביר את שביעות הרצון של העובדים, את המוטיבציה ולבסוף להוביל לפרודקטיביות במקום העבודה.
שאלת המחקר: האם קיים קשר בין סגנונות ניהול וסוג מיזם לבין הצלחת המיזם?
מטרת העבודה: במסגרת עבודה זו נסקרו מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ואבחן את הקשר בין סגנונות ניהול, סוג מיזם לבין הצלחת המיזם.
1. מבוא
2. תרשים זרימה
3. סקירת ספרות
3.1 הצלחה עסקית
3.2 סגנונות ניהול
3.2.1 ניהול החברה הרב לאומית
3.2.2 הבדלים בסגנונות הניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית בחברה הרב לאומית
3.3 מיזם משותף
3.3.1 סוגי מיזמים
3.4 הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית
3.5 הקשר בין סוג המיזם להצלחה עסקית
3.6 הקשר בין סגנון ניהול וסוג מיזם לבין הצלחה עסקית
4. טבלת השוואה בין המחקרים
5. דיון ומסקנות
6. השלכות המחקר
7. מגבלות המחקר
8. המלצות למחקרים עתידיים
9. ביבליוגרפיה