שאלת המחקר תבחן האם נשים ערביות מצליחים להשתלב בשוק התעסוקה בישראל? מהם הקשיים בשילובן וכיצד ניתן להתגבר עליהם?

חמישים שנים ויותר לאחר חקיקת סעיף החוק הראשון האוסר אפליה, אנו עדיין  עדים לתופעות ברורות של אפליה בשוק העבודה. כלומר החקיקה קיימת ולכאורה העובדים הערבים כמו גם קבוצות מיעוט אחרות מוגנים מכל גילוי אפליה וגזענות, אך בפועל האפליה נמשכת וזאת בעיקר בשל בעיית אכיפה. פסקי דין יכולים, אמנם, לגרום לשינוי בהתנהגות אך לעתים הצדדים ובעיקר המעסיקים, מגיבים לפסיקה ולחקיקה בהתעלמות. בעיית היעדר האכיפה של הוראות הדין בתחום יחסי העבודה והסטייה מהן מוכרת ומתועדת.  זאת ועוד: גם קיום הוראות פסקי הדין אינו מעיד על צמצום האפליה. חשיבותו של פסק דין כלשהו הוא בכך שהוא מחולל שינוי בתודעה, אך בפועל האפליה נמשכת.

עבודה זו, עניינה היה בבחינת אפליית ערבים בשוק העבודה . הנתונים העולים מעבודה זו הם כי מבחינה תעסוקתית, חינוכית, ייצוגית וכדומה שיעור ההשתתפות של ערבים נמוך בהשוואה לכלל האוכלוסייה הישראלית. בבחינת התחושה כלפי אפליה גזענות בשוק העבודה, ניכר כי ערבים לעיתים חשים אפליה גבוהה יותר או היו עדים למקרי אפליה רבים יותר.

מיבנה העבודה יכלול התייחסות לנושאים הבאים: דיון בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, סקירת המצב המשפטי – חקיקה,  ופסיקה, סקירת תעסוקת ערבים בישראל, בחינת הגורמים לפער בין ההבטחה המשפטית למציאות (הקשיים בשילובם), דרכים אפשריות למיגור הפער (איך אפשר להתגבר על הקשיים), מסקנות ועמדה אישית.