עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת מהם המנגנונים ליישוב סכסוכים בישראל?
בישראל, לאורך שנותיה, פרצו שביתות רבות: שביתת עובדי משרד החוץ בינואר 2011, שביתת הפרקליטים ב-2010, שביתת הסגל האקדמי הבכיר ב-2007, שביתת הנמלים ב-2004, שביתת הרופאים הגדולה ב-1983 – אלה כמה מהשביתות הבולטות בהיסטוריה של מדינת ישראל, ואליהן מצטרפות גם השביתות ה"כמעט קבועות" ברשויות המקומיות, בביטוח הלאומי, בכלל המשק וכיו"ב. שביתות אלו הן פועל יוצא של סכסוכי עבודה המהווים כל מחלוקת בדבר תנאי שכר, קביעות, או תנאי עבודה. בין אם הם אינדיבידואליים או קולקטיביים, סכסוכי עבודה מתקיימים בין שני הצדדים -עובדים ומעבידים. במסגרת מערכת יחסי עבודה אלו, העובדים דורשים לממש את זכויות העבודה שלהם ולמלא את החובות בבסיס העסקתם. כאמור, סכסוכי עבודה נוצרים עקב הפרות נרחבות של זכויות העובדים.
בעשור האחרון פותחו מודלים חדשים וחדשניים לניהול משא-ומתן וליישוב סכסוכים בעולם העבודה המודרני. בישראל לעומת זאת התמונה מעט עגומה, שכן במהלך 50 השנים האחרונות נחקקו שני חוקים אשר נועדו להסדיר את מערכת יחסי העבודה הקיבוציים: חוק הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה. המנגנון החדשני ליישוב סכסוכי עבודה, כדוגמת הגישור, נמצא אומנם בישראל כבר משנות ה-70, אך המקרים בהם נעשה בו שימוש הנו נדיר ביותר. גם השימוש במנגנון בורות הנו מצומצם בהיקפו. גוף ממלכתי-מרכזי ובולט בתחום יישוב סכסוכי עבודה הנו בית הדין לעבודה.
מבוא
1. סכסוכי עבודה מהם ?
א. קונפליקט- הגדרה ומאפיינים
ב. סכסוך עבודה
ג. דרכי התמודדות עם קונפליקטים/סכסוכי עבודה
2. סכסוכי עבודה - מנגנונים מכוח החוק
א. "חוק יישוב סכסוכי עבודה תשי"ז-1957"
ב. החוק להסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957
ג. "חוק הבוררות תשכ"ח- 1968"
ג.1 בירור סכסוכים באמצעות מוסד הבוררות
ד. "חוק בית דין לעבודה תשכ"ט- 1969"
3. התערבות הממשלה בסכסוכי עבודה
א. תקנות שעת חירום
ב. צווי ריתוק
4. הגישור- כלי ליישוב סכסוכים
א. הגישור המקוון
5. שביתה ושבתה
א.זכות השביתה
ב. זכות ההשבתה
6. שביתת הרופאים בישראל – 2011 ויישוב הסכסוך
7. סיכום
8. ביבליוגרפיה