אחת ההגדרות הכלליות להנעה מתייחסת להנעה =מוטיבציה הנקבעת על פי מטרה, רצון אנושי או רצון חופשי, צרכים ותשוקות, בקרב פרטים בהקשר לעצמם ולסביבתם.

סקירת ספרות זו עוסקת במוטיבציה- הגדרה, תיאוריות ומאפיינים

גורמים פנימיים כגון סיפוק מהעבודה, אתגר בעבודה, קידום אישי, חשיבות תרומת העובד יוצרים רמות גבוהות של מוטיבציה וכי גורמים חיצוניים כגון: תנאי העובד, פיצוים (בונוסים), תדמית החברה מניעה את העובד.

תיאוריות הנעתיות אחרות, קושרות את הנעת העובד לערכים, אמונות, ונורמות של החברה, כלומר תרבות החברה תיאורית הציפיות גורסת כי דרגת ההנעה שלנו תלויה במידה רבה את תפיסתנו כי התנהגות מסוימת שלנו תביא לתוצאות אותם אנו מצפים להשיג . ככל שהעובד מצפה שמאמציו יתרמו לביצוע מוצלח של תפקידו ושביצוע מוצלח יביא להשגת התוצאות המבטיחות לו שביעות רצון, כן יגדל המאמץ שישקיע בביצוע עבודתו.

הנעה נקשרת להסתגלות לסביבה תרבותית חדשה כלומר פרטים בעלי מוטיבציה גבוהה מעריכים ניסיונות תרבותיים חדשים ולפגוש אנשים מרקעים תרבותיים שונים, פרטים בעלי מוטיבציה גבוהה בעלי כושר הסתגלות גבוה. עובד בעל מוטיבציה גבוהה מסתגל למשימות, לתפקיד לאחריות ולסביבת העבודה החדשה.