מאז 1950 מעמד הנשים ברוב המדינות בעולם השתפר באופן משמעותי. לדוגמה: פערים בין המינים בחינוך צומצמו בצורה חדה , תוחלת החיים של הנשים גדלה ב 15 עד 20 שנים במדינות מתפתחות, יותר נשים הצטרפו לכוח העבודה, ובכך צמצמו את הפער המגדרי בתעסוקה ובשכר.

עבודה זאת תעסוק בהשתתפותן של הנשים בשוק התעסוקה, כאשר נשים מציגות השתתפות המוגבלת מבחינה היסטורית בשל תפקידי המגדר המסורתיים המחייבים נשים לשאת באחריות העיקרית של עבודת הבית. 

כיום גם במדינות המפותחות מדד השוויון מראה כי נשים במצב גרוע יותר בהשוואה לגברים במונחים של הון אנושי וחברתי. נשים גם כיום סובלות מאי-שוויון, הדרה חברתית ואפליה .

שאלת המחקר תבחן מהו עסק שוויוני מבחינה מגדרית?

הירידה בפריון ושימוש גבוה יותר של אמצעי מניעה במדינות מתפתחות רבות הורידה תמותה אימהית והקלה את עומס עבודה אשר נפל בדרך כלל נופלת על נשים ונערות ונוכחותן של נשים בפוליטיקה גם גדלה ברוב המדינות. עם זאת, למרות התפתחויות החיוביות אלה, התקדמות בסוגיות מגדריות הנה אטית ויש וריאציות שונות בין מדינות ביחס למעמדן של הנשים.

הבדיקה נערכה באמצעות חלוקה לשלושה פרקים עיקריים.

1. הפרק הראשון ידון באי השוויון המגדרי, הגורמים להיווצרותו, המצב המשפטי בישראל, ההגנות המשפטיות בקרב נשים, העובדות והנתונים בשטח ודרכים לפתרון ומזעור האי השוויון המגדרי הקיים.
2. הפרק השני יעסוק בפתרון אותו מציעה העבודה הנוכחית והיא הקמת עסק שוויוני , עסק המושתת על עקרונות השוויון ומאפשר שוויון מגדר בין נשים וגברים בעבודה.
3. הפרק השלישי יעסוק בעסק קיים כמקרה בוחן, המאפשר שוויון מרבי לגברים ונשים.

הבדיקה נערכה באמצעות סקירת מאמרים אקדמיים מבוקרים וספרות רלוונטית.

ממצאי הבדיקה מעלים בין היתר , האמצעים בכדי להפוך עסקים לשוויוניים יותר, אומנם  עשויים להפוך עסקים לשוויוניים, אך המציאות בשטח מלמדת כי מרבית האמצעים הושמו ואין הם הצליחו לקדם שוויון מהותי, כאשר הפערים אשר נדונו בעבודה זו קיימים. למשל, מבחינה חוקית, מעמד האישה מוגן מפני כל אפליה (קידום, קבל\ה לעבודה ,שכר וכדומה). בפועל מעסיקים רבים מפלים נשים בניגוד לחוק. מכאן שקיימת בעייתיות באכיפת החוק למניעת אפליה בעבודה בין המינים.