קיימים מספר שיטות מיון הנערכים בארגונים והם ראיון אישי, המלצות ונתונים ביוגראפיים , אותם מקבלים גם באמצעות הריאיון האישי, תקופת ניסיון המהווה מעין תהליך מיון נוסף, שימוש במכוני מיון חיצוניים הכוללים מבחנים קוגניטיביים ופסיכולוגיים ומבחנים גרפולוגיים.

סקירת הספרות זו דנה ביתרונות והחסרונות של מבחנים פסיכולוגיים בתהליכי מיון לקבלה לעבודה.

מבחן פסיכולוגי הוא כל מבחן המשמש לצורך כימות יכולות נפשיות של האדם, כשרון, אינטליגנציה או אישיות. המבחן הפסיכולוגי כמעט 100 שנים מצוי במחקר ופיתוח לצורך בחינת מהימנותו לבדוק יכולת ואישיות . המבחן משמש במסגרות קליניות, חינוכיות, תעשייתיות וארגוניות כדי להקל על קבלת החלטות.

המדדים הנבדקים במחנים פסיכולוגיים כוללים הם סגנונות למידה ,נטיות למידה של פרט. בדיקה זו מזהה אם יש למועמד העדפה ללמידה באמצעות השתקפות, תאוריות, ניסויים או פעולה. כמו כן, קיימים מדדים הבוחנים אישיות כמו חדשנות, התאמה, ארגון, אחריות ונטילת סיכונים . ישנו מדד הבוחן סגנונות מועדפים של תפיסה ושיפוט.

קיים מדד הבוחן את האישיות על בסיס המאפיינים הבאים: מוחצנות, קרי: חברותיות, פעילות, אסרטיביות, ורגשנות חיובית. מאפיין שני הוא נעימות המתייחסת לתכונות כמו אלטרואיזם, אמון, צניעות. מאפיין שלישי הוא מצפוניות , כלומר התנהגות מכוונת מטרה כגון ארגון וקביעת סדר עדיפות ומשימות. המאפיין הרביעי הוא נוירוטיות המתייחס לרגשות שליליים כמו חרדה, עצבנות, עצב, מתח וכו. והמאפיין החמישי הוא פתיחות המתייחסת ליצירתיות, מקוריות, קונפורמיות חברתית וכו'.