סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ שביעות רצון וכוונות עזיבה.//לחץ בעבודה – הגדרות וגישות/
הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה/
שביעות רצון בעבודה /
התיאוריות הדנות בנושא שביעות רצונו של העובד/
הגורמים לשביעות רצון בעבודה /
כוונת עזיבה בקרב עובדים /
/

סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד Ostroff, אצל Kangis and Williams, () . אווירה זו משפיעה על שביעות הרצון ועל מחויבות לארגון של העובד, ובכך משפיעה על נוכחותו בעבודה, על התאמתו המקצועית ועל יציבות במקום העבודה. Kangis and Williams, ()
בדיקת הקשר בין לחץ בעבודה לבין כוונות עזיבה מעלה על קשר חיובי בין המשתנים כאשר תירוש (1997) מבחין בקיומם של העדריות בעבודה, וחוסר השקעה כביטוי לכוונות עזיבה . במחקר בה אוכלוסיית המחקר כללה 270 עובדים במפעל תעשיית פח , בעל שיעור תאונות ופיטורין גבוה, הממצאים מראים קיים קשר חיובי בין לחץ בעבודה לבין נסיגה מנטלית ובריחה פיזית שבאה לידי ביטוי באיחורים , היעדרויות בלתי צפויות ,כוונות עזיבה, וחוסר השקעה בעבודה.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
לחץ בעבודה – הגדרות וגישות/
הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה/
שביעות רצון בעבודה /
התיאוריות הדנות בנושא שביעות רצונו של העובד/
הגורמים לשביעות רצון בעבודה /
כוונת עזיבה בקרב עובדים /
מחקרים על הקשר בין המשתנים