התגמולים הניתנים למנהלים ולעובדים בחברות ציבוריות כוללים מספר מרכיבים לרבות: שכר, בונוס תלוי ביצועים, אופציות הניתנות בהתאם לביצועים או אופציות על מניות ותוכניות פנסיה.

סקירת ספרות לעבודת סמינריון הדנה בשאלה האם קיים קשר בין תגמולי עובדים ומנהלים באמצעות אופציות לבין רווחיות החברה.

בארה"ב מעניקים למנהלים בחברות יותר מאשר בארצות אחרות במערכת הבנקאות למשל מעניקים למנהלים בכירים אופציות ומניות.

אופציות נתפסת אומנם כתגמול המתמרץ מנהלים, אך אופן יישומה דוחק לקרן זווית את מדידת הביצועים. ברוב המקרים הוזנח הקישור בין ביצועי המנהלים לבין חלקם בעוגת התגמולים וגודלה היחסי של חבילת האופציות.

ניתן להסיק כי תוכניות אופציות מהוות תמריץ ובכך משפרות את ערך החברה. זאת ועוד, בחינת הקשר בין תגמול, גודל הנכס, רווחיות ויעילות העלתה כי תגמול באופציות מוביל לגידול ברווחיות .

אופציות אמורות לעודד את ההנהלה ואת העובדים לנקוט בפעולות המגבירות את מחיר המנייה. כלומר באמצעות עידוד הענקת אופציות למניות, נערך ניסיון ליישר את האינטרסים שלהם עם אלה של בעלי המניות.

עם זאת, אופציות הביאו כמה תוצאות בלתי צפויות על פי העיתונות העסקית בארה"ב , כאשר האופציה למתן תמריצים לניהול רווחים הובילה מנהלים לתמרן כדי לנפח את מחיר מניית.