סקירת הספרות הנוכחית עניינה בתפקיד של מערכת הביטחון הסוציאלי בחייהן של נשים הרות ועובדות בישראל.

על פי המודל אותו מציג Hobfoll לאישה הנשואה בחברה המודרנית ישנן ארבע תת-זהויות מובחנות ואופייניות: רעיה, אם, עקרת בית ועובדת (מועסקת). על פי המודל, כל תת זהות יכולה להתחרות על חלקה היחסי בזהות הכוללת של האישה, באם גודל החפיפה בין תת הזהויות קטן. מספר תת הזהויות בהן אוחזת האישה, יוצר קונפליקט תפקידי פנימי וכרוני שמהווה את הבעיה העיקרית עמה מתמודדת האישה. בנוסף לציפיות השונות שמציב כל תפקיד (תת-זהות), התחרות של כל תפקיד על משאביה המוגבלים של האישה יוצר אף הוא חוסר התאמה שמזין את הקונפליקט. לפיכך לגודל המשפחה השפעה נוספת על לחצי המשפחה שחווים ההורים: משפחה גדולה דורשת השקעת זמן ואנרגיה מאשר דורשת משפחה קטנה, ולכן גורמת ללחצי משפחה גבוהים יותר.