בישראל, על פי דו"ח סיכום פעילות הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה נמצא כי שליש מהפניות לנציבות היה על רקע אפליה מחמת היריון, מחצית מהפניות (47%) מהן פנו לנציבות בגין אפליה על רקע היריון וכי פיטורים היו השלב בתעסוקה השכיח ביותר בפניות נשים על רקע היריון (68%).
העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים פער בין החקיקה בנושא של מניעת פיטורי נשים בהריון, במהלך טיפולי פוריות לבין אכיפה בפועל, מה הסיבות לפער וכיצד ניתן להתגבר עליו?
אפליית נשים בשוק העבודה מוסברת על ידי חלוקה חברתית ברורה ביחס לתפקידים נשיים וגבריים. האפליה נגרמת, אם כן, בשל היבטים חברתיים , על אף האמור ההיבטים המשפטיים נוגדים את המוסכמות החברתיות ואכן, השוויון בין גברים לנשים הוא מערכי היסוד של המשפט הישראלית.
במסגרת העבודה נבחנו זכויות האישה ההרה בישראל בתקופת ההיריון ולאחריו בכל הקשור לשוק העבודה, כלומר, כיצד החוק מגן על זכותה לשוב לעבודה, האם החוק נאכף והאם נשים הרות בישראל מצליחות לחזור למעגל העבודה.
בדיקת הסוגיה נבחנה על ידי הצגת אפליית הנשים בשוק העבודה, תוך התייחסות להסדרי עבודה פוגעניים, הצגת הסדרים קיימים והסטטוטוריים הקיימים-חוקים,תקנות ופסקי דין במהלך ההיריון ולאחר ההיריון ולבסוף נבחנה מידת אכיפת החוקים בפועל.
ממצאי העבודה מעלים כי קיימת רשת חוקית המגנה על זכויות הנשים בשוק העבודה כלל ועל נשים הריוניות בפרט. חקיקה מעין זו קיימת בכל המדינות המפותחות ברמה כזו או אחרת. הצורך בחקיקה מגנה נובע מההכרה באפליה כנגד נשים בחברה ובעבודה ומהצורך להעניק לנשים הגנות מיוחדות בכדי להבטיח שוויון הזדמנויות. ואכן, ללא ספק נשים זוכות להגנה חוקית ולכן אין עליהן לחשוש מבחינה חוקית על מקומן בשוק העבודה, על פיטורין אפשריים, על בעיית היעדרויות עקב ההיריון וכדומה. עם זאת בפועל התביעות כנגד מעסיקים הפוגעים בזכויות אלו הולכות ומתרבות וכי מגמה זו מאפיינת את ישראל וכן מדינות מערביות אחרות. מדוע ?הרי מדובר בזכויות והגנות מקיפות ?
1) מבוא
2) דילמה בנושא הרחבת משפחה כתוצאה מחשש לאובדן מקום עבודה ופגיעה בקריירה
3) הסדרים החוקיים והסטטוטוריים הקיימים בנושא
א. זכויות בתקופה שלפני ההיריון-היעדרות מעבודה לעובדות העוברות טיפולי פוריות
ב. זכויות במהלך ההיריון
4) מידת אכיפת החוקים בפועל
5) דיון
6) ביבליוגרפיה