עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את התפקיד של מערכת הביטחון הסוציאלי בחייהן של נשים עובדות בישראל.

בכל שנה יולדות בישראל כ-130 אלף נשים, כאשר בשנת 2006 ילדו 144,000 נשים. מרבית היולדות גם משתייכות לכוח העבודה בישראל וכי לרוב מעסיקים תופסים את זמן ההיריון והלידה כגורם המפר את שגרת העבודה השוטפת ואף פוגם בה ולכן המשפט הישראלי דואג על זכויותיהן של עובדות במהלך ההיריון והלידה ואוסר כל אפליה על בסיס מיני או בשל היריון במסגרת העבודה.
על פי חוק עבודת נשים על העובדת כאשר היא בחודש החמישי להריונה להודיע למעבידה, ומרגע שנודע על כך למעסיק הוא אינו יכול להעסיקה בשעות נוספות, אינו יכול להעבידה במנוחה השבועית ו/או בעבודת לילה. ההודעה אודות ההיריון איננה חובה ומטרתה להגן על העובדת. כמו כן, אישה בהריון אינה חייבת לדווח למעסיק על הריונה בעת ריאיון העבודה, במידה והיא לפני החודש החמישי להריון. זאת ועוד, עובדת רשאית להעדר מעבודתה בחודשי ההיריון, במידה ואישר רופא בכתב כי הריונה מחייב זאת. וההיעדרות זו אינה פוגעת בוותק של העובדת אצל מעבידה. עובדת הרה גם רשאית להיעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון.
על אף ההגנה על מעמד האישה על פי חוק, יזרעאלי טוענת כי אי השוויון בין המינים עדיין שריר וקיים והסדר החברתי הממוגדר ממשיך להתקיים וחולש ביתר שאת גם בעולם העבודה. ה"עובד האידיאלי" הוא לרוב העובד בעל המחויבות הגבוהה ביותר לארגון, כאשר על פי אמת מידה זו מופלת האישה כאשר אמת המידה לעייל מאפיינת את אורח החיים של הגברים והיא מעניקה יתרון ברור לגברים הפטורים מחובות המשפחה והבית.
הבחירה בבדיקת מעמדה של העובדת בעת הריונה נבע בעקבות חוויה אישית. ההתמקדות דווקא בהסדרים הסטטוטוריים הקיימים בישראל חשוב שכן כל אישה חייבת לדעת מה הן זכויותיה בתקופת היותה בהריון, בתקופת הלידה ובעת טיפולי פוריות.
סוגיות אלו מתייחסות להרחבת המשפחה וכי נשם רבות אינן יודעות מהן הזכויות המגיעות להן וכיצד הן עשויות למנוע כל פגיעה בהן.
סוגיית פיטורי נשים בהיריון מאוד נוגע ללבי ואני סמוכה ובטוחה שגם נשים רבות אחרות חוששות לחשוב על הרחבת משפחה שכן הן עשויות לאבד את מקום עבודתן.

שאלת מחקר:
האם קיים פער בין החקיקה בנושא של מניעת פיטורי נשים בהריון, במהלך טיפולי פוריות לבין אכיפה בפועל, מה הסיבות לפער וכיצד ניתן להתגבר עליו?
בדיקת הסוגיה תבחן על ידי הצגת אפליית הנשים בשוק העבודה, תוך התייחסות להסדרי עבודה פוגעניים, הצגת הסדרים קיימים והסטטוטוריים הקיימים-חוקים, תקנות ופסקי דין במהלך ההיריון ולאחר ההיריון ולבסוף תיבחן מידת אכיפת החוקים בפועל.