סקירה זו בוחנת את ההתמודדות עם העסקה הפוגענית בשוק העבודה בישראל.

יחס פוגעני ובריוני מצד המנהל, הארגונים שכיח, כאשר בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה להתנהגות בריונית במקום העבודה כתופעה נפוצה במדינות מערביות רבות. כמו כן, הנתונים מלמדים כי מעל ל-10% מהעובדים חווה אלימות/בריונות במקום העבודה. בחינת נתונים הנוגעים לחשיפה של עובדים במדינת ישראל לתופעת התוקפנות במקומות עבודה מעלה כי 47% דווחו על התנהגות בריונית מצד מנהליהם, מעל 20% מהמשתתפים בסקר מצאו את עצמם קורבן להאשמות מצד המנהל 18% זכו להתנהגות פוגענית ברבים ו- 9% דווחו על לעג מצד מנהליהם. ניתן להבין כי רבים חוו התנהגות בריונית במקום העבודה.
ובכן, העסקה פוגענית מוגדרת כהעסקת עובדים תוך כדי הפרה של אחת או יותר מבין החובות החלות על מעביד לפי אחד מחוקי העבודה. הדבר אמור הן בזכויות המגיעות לעובד מכורח חוקי העבודה והן בשימוש לרעה בסמכות המשפטית של המעסיק.