משאבי אנוש הם המשאבים החשובים ביותר מבין כל משאבי הארגון ולכן שמירה על כוח יעיל ומנוסה בארגון הוא קריטי לצורך הביצועים הכוללים של הארגון, כאשר העובדים מהווים משאב הכרחי לצורך הפיכת הארגון לתחרותי יותר ורווחי
עבודה זו בוחנת את השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות.
מחלקות משאבי אנוש כיום עומדות בפני אתגרים רבים ומורכבים, שכן עליהן לקרוא את השינויים המהירים וליישמם בחברה. אחד התנאים להישרדות במערכת הגלובאלית הנה יצרת יתרון תחרותי וכין היתרון התחרותי של הארגון בא לידי ביטוי במשאב האנושי .
מגוון של מחקרים אמפיריים שנערכו במדינות שונות הראו קשר חיובי בין השימוש הנרחב בניהול המשאב האנושי לבין ביצועים גבוהים, כגון ביצועים פיננסיים ולכן השקעות נרחבות בשיטות HRM נקשר באופן חיובי עם ביצועי החברה.
מטרתה של העבודה הנוכחית היית לבחון האם שיטות ניהול משאבי אנוש משפיעים על ביצועי חברות רב לאומיות?
הבדיקה כללה ספרות אקדמית מקצועית אשר דנה בביצועים של חברות בינלאומיות, פרקטיקות של ניהול משאבי אנוש וניתוח שיטות ניהול משאבי אנוש והשפעתן על ביצועי חברות רב לאומיות.
ממצאי העבודה העלו כי המשאב האנושי וניהולו (HRD) מהווה תפקיד חשוב בהצלחת העסק ככלל ובקרב חברות רב לאומיות בפרט. משאבי אנוש זוהו כאחד המקורות העיקריים לביצועים גבוהים וליצירת יתרון תחרותי.
תקציר
מבוא
1. ניהול משאבי אנוש
1.1 הגדרה ומאפיינים
1.2 ניהול משאבי אנוש בהיבט הבין לאומי
2. ביצועי חברות רב לאומיות
2.1 ביצועים וביצועים בינלאומיים
3. השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות
4. דיון
ביבליוגרפיה