עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה.

ההנחה המסורתית הייתה כי מערכת ערכים של בני האדם קובעת באופן שיטתי את התנהגותם.
האם כך הוא הדבר לגבי קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה?

ערכים הם, יסודות מוסריים שהחברה מייחסת להם חשיבות, ישנם ערכים אישיים המשקפים את הזהות האינדיבידואלית, לעומת ערכים משותפים המשקפים את ערכי התרבות והסביבה שלנו, את האמונה והמסורת המשפיעים עלינו. כל אחד מאתנו מחזיק במערכת של ערכים, הנובעים בעיקר מהשפעתם של ההורים שלנו והתרבות שלנו, מאירועים שחווינו בצעירותנו, ומהתחושה מה נכון עבורנו. מערכת הערכים משתנה מחברה לחברה ולכן, מה שעשוי להיות חשוב עבור חברה מסוימת, עלול להראות חומרני ומזיק בעיניה של חברה אחרת. מערכת ערכים של חברה מסוימת או קבוצת אנשים, מהווה את אוסף התפיסות הבסיסיות שלה ביחס לטוב ולרע, להתנהגות נכונה ולהתנהגות שגויה.
מחקר זה יעסוק בהשפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה

מטרתו של המחקר הנוכחי הנה לבדוק את מערכת הקשרים בין ערכי תרבות (אינדיבידואליזם/קולקטיביזים), קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה