אחת ההתפתחויות המשמעותיות ביותר בתחום הארגונים בשנים האחרונות היא החשיבות ההולכת והגוברת למשאבי אנוש ולהליכי הגיוס והמיון בצידם. העובדים  החיוניים לארגונים הם העובדים המצעים פרספקטיבות, ערכים ותכונות המותאמים לארגון ספציפי זה או אחר.

מטרת המחקר היא לבדוק את השפעת סגנונות תהליכי המיון של עובדים על תפיסת הביצועים בארגון.

הספרות מעידה כי הליך מיון אובייקטיבי, שוקף, הגון, מותאם למטרות הארגון, משפיע באופן חיובי על העובד , ביצועיו, מחויבותו ורמת הפריון והתפוקה

נהלי המין והגיוס בארגון  הארגונית קובעים מי שוכרים לעבודה, כאשר השימוש בקריטריונים לבחירה נכונה מגדיל את ההסתברות כי האדם הנכון ייבחר וכי כאשר האנשים הטובים ביותר נבחרים לתפקיד, גדלה הפרודוקטיביות. דרכי המיון והגיוס של כל ארגון היא עניין רציני, שכן הצלחת הארגון או היעילות של מתן השירות תלויה באיכות כוח העבודה.

הצמיחה של הארגונים טמונה, בין היתר ביכולתם  לגייס ולבחור כוח אדם איכותי, מקצועי ומתאים

שאלת המחקר תבחן כיצד ישפיע סוג המיון על תפיסת הביצועים בארגון

הבדיקה נערכה בקרב 65 עובדים, בני 50 שנים בממוצע, מרביתם נשואים, משכילים ובעלי  רמת וותק בארגון של למעלה משנתיים והיתר פחות משנתיים.

בחינת השערות המחקר כללו שתי השערות, כאשר ההשערה הראשונה טענה כי ימצא קשר חיובי בין הערכת אפקטיביות המיון לבין תפיסת הביצועים של העובד. ההשערה השנייה טענה כי לסוג המיון קיימת השפעה על תפיסת הביצועים של העובד.