עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת מדדי התרבות האסלאמיים על ערכי העבודה בחברות רב לאומיות אסלאמיות.

התרבות מורכבת ממערכות של ערכים, מנהגים ודתות, כאשר הדת משפיעה על הרגלי העבודה במסגרת התרבות הארגונית ועל ערכי העבודה השונים. בארה"ב, למשל מושם דגש במסגרת העבודה על חריצות וחסכנות ואילו בארצות אסלאם רבות מושם דגש על עבודה הנשענת על המסורת קרי: צניעות והסתפקות במועט.
דת האסלאם, מהווה חלק דומיננטי ומשמעותי ומשפיעה באופן מכריע על כל תחומי החיים ובכלל זה גם על העבודה בארגונים, בחברות שונות, בעסקים ובכלכלה. ארצות אסלאמיות רבות מעודדות את האסלאמיות בקרב העם המוסלמי ולפיכך הערכים האסלאמיים מושתתים בארצות אסלאמיות ונוגעות בכל תחומי החיים, האישים והציבוריים. במלזיה, למשל המגמה היא להשתית בקרב אזרחי המדינה והחברה כולה ערכים אסלאמיים, מרמת היחיד והפרט ועד לרמת הכלל, כאשר הכוונה למוסדות, ארגונים וכולי. מטרתו של מהלך זה היה, יצירת גאווה לאומית דתית ותרבותית בקרב העם המוסלמי ואימוץ ערכים וגישות, שלדידם מהווים את הטוב והנעלה ביותר.
ערכי עבודה המאפיינים את התרבות האסלאמית הם, בין השאר, סובלנות, כנות, ביצוע העבודה, מוסר העבודה, חריצות וכולי . כמו כן, ערכי התרבות האסלאמית משפיעים על איכות הניהול העסקי, על אסטרטגיות עבודה בחברות האסלאמיות, על שיטות עבודה ומדיניות.

מטרת עבודה זו לבחון את השפעת מדדי התרבות האסלאמיים על ערכי העבודה בחברות רב לאומיות אסלאמיות.

במסגרת עבודה זו אסקור מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ואבחן את השפעת של מדדי התרבות השונים על ערכי העבודה המאפיינים את החברה הרב לאומיות האסלאמית.