עבודה זו עניינה השפעת מאפיינים אישיותיים וחיצוניים על קבלת מתמחים למשרד רואי חשבון.

כלומר שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין מאפיינים אישיותיים, מראה חיצוני והשתייכות מגדרים לקבלת עובדים לעבודה.

מראה חיצוני הנו קריטי בקבלה לעבודה, בעיקר עבור אישה , שכן לא משנה כיצד האישה נראית, תמיד יעשה שימוש במראה החיצוני שלה.

מטרת העבודה הנוכחית הייתה לבחון כיצד משפיעים מאפיינים אישיותיים וחיצוניים על קבלת מתמחים למשרד רואי חשבון.

יכלול מחקר אמפירי אשר נערך בקרב מתמחים במשרדי רואי חשבון. במסגרת זו, הופצו שאלונים ונבדקו עמדות ביחס למאפיינים אישיותיים וחיצוניים על קבלת מתמחים למשרד רואי חשבון.

הבדיקה נערכה באמצעות שאלון אשר נחלק לשלושה חלקים: חלק א- דירוג מידת המוכנות להעסיק לפי מראה חיצוני, חלק ב- שאלון פרטים אישיים וחלק ג- תפיסת חשיבות מאפיינים אצל המתמחה לראיית חשבון.

ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי
למראה חיצוני קיימת השפעה על העדפת רואי חשבון לקבלת מתמחה לעבודה; למראה חיצוני לא קיימת השפעה רבה יותר על העדפת רואי חשבון לקבלת מתמחה לעבודה כאשר המתמחה היא אישה; למראה חיצוני לא קיימת השפעה רבה יותר על העדפת רואי חשבון לקבלת מתמחה לעבודה כאשר המדרג (רואה החשבון) הוא גבר, ככל שמרואיין נתפס כבעל תכונות חיוביות יותר, תפיסה המראה שלו תהיה נאה יותר, סטודנטים תופסים את הסקרנות כחשובה במידה רבה יותר מכפי שתופסים זאת רואי החשבון, סטודנטים תופסים את יכולת ביקורתיות כחשובה במידה רבה יותר מכפי שתופסים זאת רואי החשבון , סטודנטים תופסים את יכולת האטרקטיביות החיצונית כחשובה במידה רבה יותר מכפי שתופסים זאת רואי החשבון ורואי חשבון תופסים את האינטואיציה כחשובה במידה רבה יותר מכפי שתופסים זאת הסטודנטים.