הצלחתו של הצוות הווירטואלי אשר באה לידי ביטוי בביצועי הצוות יכולתו להניע פרויקטים ולייצר מוצר חד או ידע חדש, תלוית תקשורת יעילה, טכנולוגיה מתווכת, אמון בין חברי הצוות, מנהיגות מתאימה, למידת צוות, תאם ושיתוף פעולה. כמו כן, לתרבות והבדלי תרבות השלכות על הצלחותיו של הצוות הווירטואלי , כאשר תרבות מוגדרת כאמונות, מנהגים וחשיבה אנושית שנעשית על ידי קבוצת אנשים מסוימות בזמן מסוים.

עבודה זו בוחנת מהי השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים. הבדיקה תיערך באמצעות סקירת ספרות תיאורטית ומחקרית

בנוסף לתרבות כמשתנה בעל משמעות רבה ביצירת הצלחה עסקית-כלכלית לצוות הווירטואלי, גם המשתנה שיתוף המידע, מהווה משתנה קריטי. שיתוף המידע מוגדר כמעבר ידע בין הגורמים המעורבים בצוות העבודה הווירטואלי.

שאלת המחקר אשר תיבדק היא: מהי השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים. הבדיקה תיערך באמצעות סקירת ספרות תיאורטית ומחקרית וכן תכלול את הפרקים הבאים:

1. סקירה כללית על צוותי עבודה וירטואליים, מאפייני העבודה של צוות בכלל וצוותים וירטואליים בפרט וכן יוצגו הקריטריונים להצלחת צוותי עבודה וירטואליים.
2.  תוצג סקירה אודות תרבות מהי וכן תרבות לאומית. בפרק זה גם ייערך דיון בשאלה כיצד תשפיע התרבות על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים, תוך סקירה הדנה בגיוון וההבדלים הבין-תרבותיים בין חברי הצוות הווירטואלי.
3. יוצג המשתנה התלוי השני- שיתוף הידע, הגדרתו , מאפייניו והשפעת שיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים.
4.  יוצג הדיון בממצאי העבודה, דעה אישית בנוגע לעבודה, הצעת נושאי מחקר נוספים והמלצות לצוותים וירטואליים.